發(fā)布時(shí)間：2017-07-26 08:14

  本文關(guān)鍵詞：人力資源管理實(shí)踐對(duì)員工敬業(yè)度的跨層次影響研究

  更多相關(guān)文章： 人力資源管理實(shí)踐 員工敬業(yè)度 跨層次影響 研究

【摘要】：員工敬業(yè)度在個(gè)人績效、組織績效以及組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)方面所起的作用不可小覷。人力資源管理實(shí)踐可能無法對(duì)員工的心態(tài)、行為產(chǎn)生直接的影響,而是基于員工對(duì)組織的HRMP認(rèn)知和評(píng)價(jià)來實(shí)現(xiàn)。在員工敬業(yè)度與人力資源管理實(shí)踐之間是否存在著中介作用,這值得我們深入地探究。本文通過研究假設(shè)的方式,對(duì)人力資源管理實(shí)踐對(duì)員工敬業(yè)度的跨層次影響進(jìn)行分析,并在此基礎(chǔ)上談一下自己的觀點(diǎn)和認(rèn)識(shí),僅供大家參考。
【作者單位】： 鄭州太古可口可樂飲料有限公司;
【關(guān)鍵詞】： 人力資源管理實(shí)踐 員工敬業(yè)度 跨層次影響 研究
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 從目前國內(nèi)研究現(xiàn)狀來看,HRMP對(duì)績效產(chǎn)生的影響一直存在著爭(zhēng)議。對(duì)組織層次進(jìn)行研究,會(huì)嚴(yán)重忽略微觀的員工行為研究;HRMP對(duì)績效產(chǎn)生的影響并不明顯,而是基于員工行為產(chǎn)生影響。事實(shí)上,員工的敬業(yè)度有利于組織績效、個(gè)人績效的實(shí)現(xiàn),在競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)建立方面起到了舉足輕重的作用。1

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本文編號(hào)：575451