本文關(guān)鍵詞：東莞地區(qū)勞動(dòng)力流動(dòng)影響城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)證研究

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【摘要】：東莞市是珠江三角制造業(yè)產(chǎn)業(yè)區(qū)的一個(gè)重要組成部分,是中國改革開放最早發(fā)展起來的制造業(yè)基地之一,由于其天然的地理位置優(yōu)勢(shì),使得其能夠擁有得天獨(dú)厚的出口優(yōu)勢(shì),再加上勞動(dòng)力資源的豐富與廉價(jià),造就了其制造業(yè)之都的地位。然而,近些年東莞地區(qū)的勞動(dòng)力資源優(yōu)勢(shì)已經(jīng)不那么明顯了,東莞的經(jīng)濟(jì)發(fā)展與勞動(dòng)力資源流動(dòng)之間關(guān)系的闡明是我們未來為東莞制定勞動(dòng)力資源配置政策的必要前提,為此本文做了如下研究：1)分析了影響勞動(dòng)力資源流動(dòng)的因素,并指出勞動(dòng)力資源流動(dòng)可能會(huì)受到勞動(dòng)者薪酬,技術(shù)進(jìn)步,以及文化背景等3方面的影響。2)論述了勞動(dòng)力資源流動(dòng)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展之間的相互促進(jìn)作用,并指出對(duì)于中國國情而言,普通勞動(dòng)者在缺乏足夠的技能和知識(shí)水平的情況下,也許并不是基于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)引起的簡(jiǎn)單薪酬差異而選擇職業(yè)的,更多的可能是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)布局導(dǎo)致各個(gè)行業(yè)的綜合吸引力。3)通過對(duì)東莞地區(qū)面板數(shù)據(jù)的發(fā)現(xiàn)：①東莞市在2008年至2012年間勞動(dòng)力資源發(fā)生了外來勞動(dòng)力減少,勞動(dòng)力資源在從第三產(chǎn)業(yè)向著第二產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的逆行性趨勢(shì)。②GDP等主要國民經(jīng)濟(jì)均明顯增長,成熟的外資、內(nèi)資以及私營企業(yè)模式正在取代初級(jí)產(chǎn)業(yè)模式個(gè)體戶以及三來一補(bǔ)企業(yè)。而東莞的內(nèi)資企業(yè)在2009至2010年期間曾一度陷入低谷。③高新技術(shù)企業(yè)數(shù)量上在減少,質(zhì)量卻在提高,盈利能力增強(qiáng),產(chǎn)值及利稅均大幅度提高,但利潤卻有所下降。這一時(shí)期同步發(fā)生的則是專利申請(qǐng)活躍、在校生源增加。但總體上而言教育科研事業(yè)似乎與勞動(dòng)力資源流動(dòng)之間沒有必然的因果關(guān)系。4)通過實(shí)證建模分析發(fā)現(xiàn)：①東莞市外流勞動(dòng)力減少以及長久來勞動(dòng)者由商業(yè)和服務(wù)業(yè)流向工業(yè)的大趨勢(shì),導(dǎo)致了第二產(chǎn)業(yè)部門和第三產(chǎn)業(yè)部門的共同成長,并形成了先進(jìn)企業(yè)組織形式代替落后組織形式的取代效應(yīng)。②東莞市曾經(jīng)發(fā)生的產(chǎn)業(yè)工人2009年從第三產(chǎn)業(yè)向著第二產(chǎn)業(yè)的一次逆向轉(zhuǎn)移導(dǎo)致了先進(jìn)制造業(yè)和IT制造業(yè)從2009年開始的一場(chǎng)企業(yè)生存淘汰賽,其表現(xiàn)為企業(yè)數(shù)量減少、總體產(chǎn)值增加、利稅增加,但卻因?yàn)榧ち业母?jìng)爭(zhēng)而引發(fā)了利潤下滑。最后根據(jù)上述研究成果給出了針對(duì)東莞市人力資源政策制定時(shí)應(yīng)該注意的事項(xiàng)。
【關(guān)鍵詞】：勞動(dòng)力資源流動(dòng) 實(shí)證分析 社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu) 教育科研
【學(xué)位授予單位】：華中師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：F249.27;F299.27
【目錄】：

• 摘要5-7
• Abstract7-13
• 第一章 緒論13-20
• 1. 東莞地區(qū)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展13-15
• 2. 東莞市的人口紅利變化及原因分析15-19
• 3. 小結(jié)19-20
• 第二章 勞動(dòng)力資源流動(dòng)的影響因素20-28
• 1. 勞動(dòng)者薪酬因素20-23
• 1.1 勞動(dòng)力薪酬及供給現(xiàn)狀20-21
• 1.2 勞動(dòng)者薪酬滿意度21-23
• 1.3 薪酬對(duì)員工去留的影響23
• 2. 技術(shù)進(jìn)步因素23-26
• 2.1 造成產(chǎn)業(yè)之間的流動(dòng)23-24
• 2.2 新型產(chǎn)業(yè)的繁榮與勞動(dòng)力資源流動(dòng)24
• 2.3 區(qū)域與城鄉(xiāng)之間的區(qū)域流動(dòng)24-26
• 3. 企業(yè)文化26-28
• 3.1 “企業(yè)人”現(xiàn)象26
• 3.2 企業(yè)文化對(duì)勞動(dòng)力資源流動(dòng)的影響26-28
• 第三章 勞動(dòng)力資源流動(dòng)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)之間的關(guān)系28-37
• 1. 勞動(dòng)力資源流動(dòng)與宏觀經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的關(guān)系28-32
• 1.1 近年來全國動(dòng)力資源流動(dòng)分布特點(diǎn)28-30
• 1.2 勞動(dòng)力流動(dòng)與我國的宏觀經(jīng)濟(jì)指標(biāo)30-31
• 1.3 勞動(dòng)力資源流動(dòng)影響宏觀經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的原因淺析31-32
• 2. 勞動(dòng)力資源流動(dòng)性對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)的影響32-34
• 2.1 我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與勞動(dòng)力資源流動(dòng)的關(guān)系32-33
• 2.2 勞動(dòng)力資源流動(dòng)對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的影響分析33-34
• 3. 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)力資源分布的反作用34-37
• 第四章 東莞地區(qū)勞動(dòng)力資源流動(dòng)影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)證模型分析37-54
• 1. 勞動(dòng)力資源流動(dòng)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)分析37-42
• 1.1 東莞外來人口及勞動(dòng)力資源變化37-39
• 1.2 在崗職工分布39-40
• 1.3 工資水平統(tǒng)計(jì)40-42
• 2. 經(jīng)濟(jì)發(fā)展42-44
• 2.1 國民經(jīng)濟(jì)及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)42
• 2.2 企業(yè)及商戶數(shù)量42-44
• 3. 支柱型高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)44-45
• 3.1 規(guī)模以上先進(jìn)制造業(yè)44
• 3.2 規(guī)模以上IT制造業(yè)44-45
• 4. 教育科研45-46
• 4.1 教育45
• 4.2 科研成果45-46
• 5. 實(shí)證分析模型的組建46-54
• 5.1 主成分因子分析47-52
• 5.2 因子逐步式回歸分析52-53
• 5.3 實(shí)證規(guī)律總結(jié)53-54
• 第五章 結(jié)論與展望54-57
• 1. 研究結(jié)論54
• 2. 政策建議54-56
• 3. 未來展望56-57
• 參考文獻(xiàn)57-60
• 致謝60

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

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本文編號(hào)：575018