本文關(guān)鍵詞：淺論員工歸屬感與人力資源管理的相關(guān)關(guān)系

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【摘要】：企業(yè)是一個經(jīng)濟與人相融合的組織,始終處于一個變動的發(fā)展過程之中,在這樣的企業(yè)中,提升員工的歸屬感對企業(yè)人力資源管理有重要的作用。通過對員工歸屬感的研究,我們可以從側(cè)面了解企業(yè)的成長和蛻變,以及今后的發(fā)展方向,培養(yǎng)企業(yè)員工的歸屬感,讓其最大化的創(chuàng)造自身的價值,對任何一個企業(yè)來講,都是極其重要的。是以,如何增強員工歸屬感的管理,提高員工歸屬感,是當(dāng)代企業(yè)必需關(guān)心的課題。
【作者單位】： 武昌工學(xué)院經(jīng)濟與管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 人力資源 歸屬感 價值
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 一、引言解決員工歸屬感問題是一個龐大的過程,企業(yè)只有在員工的招聘期、服務(wù)期、去職期、離職后幾個環(huán)節(jié)盡力提高員工歸屬感,讓有潛能的員工的能力得到發(fā)展和提升,企業(yè)才能讓員工對企業(yè)的歸屬感有一個質(zhì)的飛躍,實質(zhì)上也是對員工的一個保護,從而讓企業(yè)的發(fā)展的穩(wěn)步上升。二、，

本文編號：573560