本文關(guān)鍵詞：專業(yè)人才培養(yǎng)方式創(chuàng)新與實踐——基于組織的青年員工職業(yè)生涯管理

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【摘要】：供電企業(yè)中青年員工的職級序列主要集中在中層以下,而中層以下的職級序列劃分又相對簡單,青年員工面臨職業(yè)生涯規(guī)劃及職業(yè)追求的困惑,分公司在青年員工專業(yè)人才培養(yǎng)方式上也沒有可以遵循的得力方式,無法將組織目標與員工發(fā)展目標相結(jié)合。城東供電分公司以現(xiàn)代人力資源管理理念為指導(dǎo),密切結(jié)合企業(yè)自身,建立基于組織的員工職業(yè)生涯管理,建立職系間"縱向發(fā)展暢通"和"橫向發(fā)展互通"的職業(yè)發(fā)展通道。
【關(guān)鍵詞】： 青年員工;職業(yè)生涯管理;職業(yè)發(fā)展通道;橫向發(fā)展;員工職業(yè)生涯;資源管理理念;員工發(fā)展;供電企業(yè);職級;人才培養(yǎng)方式;
【分類號】：F272.92;F426.61
【正文快照】： 一、專業(yè)管理的目標描述1.專業(yè)管理的理念或策略由于職系規(guī)范及職業(yè)生涯通道建設(shè)是一項探索性工作,城東供電分公司明確了工作方向和指導(dǎo)思想,以現(xiàn)代人力資源管理理念為指導(dǎo),即在組織職業(yè)生涯管理理論的指導(dǎo)下進行青年員工的職業(yè)生涯管理。(1)組織職業(yè)生涯管理理念組織職業(yè)生涯

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