本文關(guān)鍵詞：人力資源管理面臨問(wèn)題及解決措施的探析

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【摘要】：隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制日趨完善,我國(guó)事業(yè)單位得到了快速的發(fā)展。事業(yè)單位發(fā)展的過(guò)程中員工所起到的作用十分的巨大,事業(yè)單位已經(jīng)逐漸的認(rèn)識(shí)到員工的重要性,并且對(duì)人才的重視程度越來(lái)越深,進(jìn)而造成大部分事業(yè)單位越來(lái)越重視自身人力資源管理工作的完善和創(chuàng)新,但是依然存在著一定的問(wèn)題亟需解決。本文主要講述了事業(yè)單位人力資源管理過(guò)程中所存在的問(wèn)題以及解決措施。
【作者單位】： 安陽(yáng)市洹水公園;
【關(guān)鍵詞】： 人力資源 管理問(wèn)題 解決措施
【分類(lèi)號(hào)】：D630.3
【正文快照】： 人力資源工作對(duì)于事業(yè)單位的可持續(xù)性發(fā)展的作用十分巨大,通過(guò)科學(xué)的管理方式才能夠不斷的提高人力資源管理工作的質(zhì)量和效率,事業(yè)單位必須要重視人力資源。只有提高人力資源的管理工作,才能夠在競(jìng)爭(zhēng)愈演愈烈的市場(chǎng)上站穩(wěn)腳跟,實(shí)現(xiàn)可持續(xù)性發(fā)展。人力資源管理已經(jīng)成為現(xiàn)代市場(chǎng)

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