企業(yè)全球化背景下的全球領(lǐng)導(dǎo)力研究
本文關(guān)鍵詞：子公司角色、績效表現(xiàn)對跨國公司人力資源本土化配置影響的實(shí)證研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。
《上海外國語大學(xué)》 2009年
企業(yè)全球化背景下的全球領(lǐng)導(dǎo)力研究
莫葉
【摘要】： 管理全球化企業(yè)需要全球領(lǐng)導(dǎo)力。對于我國的大多數(shù)研究者來說,全球領(lǐng)導(dǎo)力研究還是一個新的邊緣課題。事實(shí)上,全球領(lǐng)導(dǎo)者的缺乏已成為21世紀(jì)企業(yè)成長和發(fā)展的瓶頸之一;而且,這種現(xiàn)象很可能會持續(xù)下去。為了在當(dāng)今的全球經(jīng)濟(jì)中擁有并保持競爭優(yōu)勢,實(shí)現(xiàn)真正意義上的全球化,企業(yè)在吸引、雇用和培養(yǎng)全球領(lǐng)導(dǎo)者方面必須做得更好。 本文通過對企業(yè)全球化、全球領(lǐng)導(dǎo)力及兩者相互關(guān)系的探究,提出與企業(yè)全球化相匹配的全球領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展策略,最后分析了中國企業(yè)在全球化背景下的全球領(lǐng)導(dǎo)力現(xiàn)狀、問題,提出了若干建議和對策。本文所采用的主要是定性和比較相結(jié)合研究方法,即一方面通過理論研究,從企業(yè)全球化的視角來系統(tǒng)地、全面地探究全球領(lǐng)導(dǎo)力;另一方面,從一定程度上比較了國外的跨國公司和正處于全球化階段的中國企業(yè)在全球領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)和培養(yǎng)上的差距。最后,給正身處全球化浪潮中的中國企業(yè)如何發(fā)展全球領(lǐng)導(dǎo)力提出了一些可行的建議與對策。 本文的創(chuàng)新之處主要表現(xiàn)在以下幾點(diǎn):首先,本文系統(tǒng)梳理了企業(yè)全球化及全球領(lǐng)導(dǎo)力的國內(nèi)外理論及現(xiàn)狀,在一定程度上深入了國內(nèi)關(guān)于全球領(lǐng)導(dǎo)力的相關(guān)認(rèn)識。其次,本文選擇了一個基于企業(yè)全球化的全球領(lǐng)導(dǎo)力視角進(jìn)行研究,將企業(yè)全球化與全球領(lǐng)導(dǎo)力的相互作用在理論的高度進(jìn)行綜合和提升。再次,本文提出了一個全球化背景下的全球領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展策略,豐富了國內(nèi)的全球領(lǐng)導(dǎo)力研究。最后,本文根據(jù)中國經(jīng)濟(jì)背景,提出了一些中國企業(yè)全球領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展方面的對策及建議,這將對研究中國企業(yè)全球化和全球領(lǐng)導(dǎo)力的學(xué)者提供有益的借鑒。
【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：上海外國語大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2009
【分類號】：C933
【目錄】：
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本文編號：55647
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