本文關(guān)鍵詞：基于企業(yè)戰(zhàn)略管理層面的人力資源規(guī)劃研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《河南大學(xué)》 2012年

基于企業(yè)戰(zhàn)略管理層面的人力資源規(guī)劃研究

孫耀  

【摘要】：人力資源規(guī)劃是人力資源管理的基本模塊之一，是對未來組織環(huán)境和組織任務(wù)的預(yù)測，，是為完成組織戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力資源支持的過程。人力資源規(guī)劃是企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃中不可或缺的部分，也是企業(yè)人力資源管理的根本所在，它需要通過企業(yè)在管理過程中對人力資源信息的收集分析運(yùn)用，進(jìn)而為公司決策提供依據(jù)。企業(yè)在制定人力資源規(guī)劃前，必須重新對公司的戰(zhàn)略目標(biāo)、業(yè)務(wù)流程和組織結(jié)構(gòu)的設(shè)置進(jìn)行審核，于此同時要對企業(yè)進(jìn)行完整的職位崗位分析。 人力資源規(guī)劃力求達(dá)到三個目標(biāo)：一是努力實(shí)現(xiàn)人力資源供需平衡，企業(yè)要對各種不確定因素進(jìn)行系統(tǒng)的分析研究，結(jié)合公司戰(zhàn)略，對未來公司人力資源供需情況作出預(yù)測，及時進(jìn)行補(bǔ)充或分流，進(jìn)行人力資源儲備和控制；二是通過人力資源規(guī)劃，使企業(yè)了解自身人才短缺的情況，指導(dǎo)制定發(fā)展政策和薪酬政策，以吸引和留住企業(yè)所需的人力資源，同時鼓勵員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助員工實(shí)現(xiàn)其人生價值。還可以提供提前培訓(xùn)信息，通過對現(xiàn)有人員的培訓(xùn)，以提高員工的知識、技能以及適應(yīng)能力，滿足企業(yè)人力資源的新需求；三是通過人力資源規(guī)劃，確保企業(yè)在節(jié)約勞動力成本的基礎(chǔ)上，滿足生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)要求，同時開發(fā)組織人力資源，降低人才消耗。 當(dāng)今時代市場競爭的壓力不斷觸動著管理者的神經(jīng)，企業(yè)發(fā)展過程中面臨著眾多的挑戰(zhàn)，需要從各個層面進(jìn)行較為準(zhǔn)確的預(yù)測規(guī)劃，指導(dǎo)企業(yè)發(fā)展方向，而這一切規(guī)劃管理的基礎(chǔ)則是人力資源規(guī)劃。為此，準(zhǔn)確把握人力資源管理和人力資源戰(zhàn)略的現(xiàn)代概念，將成為現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的核心組成部分。有效的人力資源規(guī)劃是現(xiàn)代化企業(yè)管理的一個重要標(biāo)志，對工作崗位的準(zhǔn)確分析和人力資源的合理配置會給企業(yè)人力資源管理和企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展產(chǎn)生積極有效的影響。企業(yè)人員的數(shù)量和素質(zhì)是維持企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展的根本。一個優(yōu)秀企業(yè)的人力資源工作，是通過預(yù)測和規(guī)劃，更好地挖掘組織人力資源的潛力，降低企業(yè)人力成本，使企業(yè)員工主動發(fā)揮工作時的積極性、主動性、創(chuàng)新性，進(jìn)一步提高組織生產(chǎn)效率，實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)。 本文介紹了國內(nèi)外學(xué)者在人力資源管理和人力資源的規(guī)劃方面的研究歷史，比較了傳統(tǒng)和現(xiàn)代人力資源規(guī)劃在各個方面的差異。在此基礎(chǔ)上，結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略和人力資源管理的總體思路及戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃模型之間的相互作用，為企業(yè)人力資源規(guī)劃的問題尋找解決之路。論文詳細(xì)分析了人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的意義，企業(yè)人力資源規(guī)劃和發(fā)展趨勢；描述了基于公司戰(zhàn)略層面人力資源規(guī)劃的內(nèi)容，總結(jié)提出了一個由企業(yè)戰(zhàn)略分析、人力資源供需分析、供需平衡調(diào)整和人力資源規(guī)劃方案實(shí)施評估組成的人力資源規(guī)劃流程。 在論文最后，把上述理論模型研究結(jié)果應(yīng)用到實(shí)際業(yè)務(wù)的人力資源管理改革計(jì)劃。根據(jù)J公司人力資源情況及公司人力資源管理和規(guī)劃的需要，采用合理的戰(zhàn)略分析方法并將其與人力資源模型結(jié)合，運(yùn)用信息管理系統(tǒng)，提出J公司人力資源規(guī)劃體系建設(shè)方案，并對方案實(shí)施及結(jié)果評估加以控制。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：河南大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號】：F272.92
【目錄】：

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  本文關(guān)鍵詞：基于企業(yè)戰(zhàn)略管理層面的人力資源規(guī)劃研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：54658