本文關(guān)鍵詞：對(duì)人力資源會(huì)計(jì)理論的創(chuàng)新及其模式的構(gòu)建，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

對(duì)人力資源會(huì)計(jì)理論的創(chuàng)新及其模式的構(gòu)建

【摘 要】 在分析人力資源產(chǎn)權(quán)屬性的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步劃分人力資源會(huì)計(jì)事項(xiàng)的基本類型,通過(guò)會(huì)計(jì)理論的創(chuàng)新而構(gòu)建人力資源會(huì)計(jì)的新模式。由于人力資源的投資者與受益者未必完全一致,導(dǎo)致產(chǎn)權(quán)的保護(hù)與權(quán)益的保障可能存在主體錯(cuò)位;因此關(guān)于會(huì)計(jì)理論的創(chuàng)新,要求確立人力資源產(chǎn)權(quán)主體才是會(huì)計(jì)主體的假定前提,在從人力資源活動(dòng)事項(xiàng)中剔除了那些不會(huì)導(dǎo)致企業(yè)控制人力資源產(chǎn)權(quán)的人力資源管理活動(dòng)部分的內(nèi)容以后,把人力資源投資活動(dòng)明確地區(qū)分為企業(yè)對(duì)人力資源投資與個(gè)人用人力資源投資兩種不同類型,以投資成本及投入價(jià)值作為會(huì)計(jì)客體,系統(tǒng)地進(jìn)行會(huì)計(jì)模式的構(gòu)建。

【關(guān)鍵詞】 人力資源會(huì)計(jì); 會(huì)計(jì)事項(xiàng); 投資成本; 投入價(jià)值; 會(huì)計(jì)主體; 會(huì)計(jì)客體; 會(huì)計(jì)模式

就目前研究的現(xiàn)狀來(lái)看,形似完善的現(xiàn)行人力資源會(huì)計(jì)體系在實(shí)際中運(yùn)用程度卻很低,究其原因在于缺乏理論的支持、概念本身缺乏涇渭分明的界定、體系本身缺乏一致性(楊有紅,2002)。這是因?yàn)?不同于物力資源的那種不存在對(duì)人身的依附關(guān)系,人力資源作為人身所提供的能力本來(lái)就存在著與人身的依附關(guān)系,從而使進(jìn)入企業(yè)實(shí)體的人力資源的投資者與受益者未必完全一致,導(dǎo)致了對(duì)投資者產(chǎn)權(quán)的保護(hù)與對(duì)受益者權(quán)益的保障可能存在著主體的錯(cuò)位;所以筆者認(rèn)為,只有通過(guò)引入產(chǎn)權(quán)運(yùn)作的關(guān)系變量,把作為人力資源產(chǎn)權(quán)主體的企業(yè)主體視為人力資源會(huì)計(jì)的會(huì)計(jì)主體,才能系統(tǒng)地對(duì)人力資源進(jìn)行會(huì)計(jì)程序的設(shè)計(jì),從而創(chuàng)立全新的人力資源會(huì)計(jì)理論體系。

一、對(duì)人力資源產(chǎn)權(quán)屬性的研究

最初,產(chǎn)權(quán)只是所有者對(duì)財(cái)產(chǎn)權(quán)屬的統(tǒng)稱,后來(lái)逐漸被擴(kuò)展到所有者用該項(xiàng)財(cái)產(chǎn)進(jìn)行投資時(shí),作為投資者對(duì)受益財(cái)產(chǎn)的所有權(quán)及其在所有權(quán)基礎(chǔ)上所派生的其他權(quán)利的總括性描述(劉芍佳,2003)。今天,把產(chǎn)權(quán)范疇引申到人力資源管理領(lǐng)域以后,才有了人力資源產(chǎn)權(quán)的提法。以此類推,人力資源產(chǎn)權(quán)最初也表現(xiàn)為個(gè)人對(duì)自身人力資源的權(quán)屬,后來(lái)逐漸被擴(kuò)展到在有關(guān)人力資源投資活動(dòng)中,作為投資者或受益者對(duì)人力資源的權(quán)屬界定。

由于人力資源投資的投資者與受益者不盡一致,依附于自然人身的人力資源表現(xiàn)出“雙重性”產(chǎn)權(quán)客體(是指在用人力資源投資的過(guò)程中,投資者所投入的人力資源兼?zhèn)淙肆Y源產(chǎn)權(quán)客體和人力資本產(chǎn)權(quán)客體的雙重身份)的特征;同時(shí)這種“雙重性”的產(chǎn)權(quán)客體也可能兼有產(chǎn)權(quán)主體的“二元性”,而這種“二元性”產(chǎn)權(quán)主體(是指在對(duì)人力資源投資的過(guò)程中,投資形成的依附于自然人身的人力資源同時(shí)處于投資者產(chǎn)權(quán)主體和自然人產(chǎn)權(quán)主體的二元地位)的表現(xiàn)形式,一般存在著包括個(gè)人在內(nèi)的另一個(gè)(如企業(yè))人力資源投資的主體,倘若還存在多個(gè)(如政府、家庭等)投資的主體時(shí),投資所形成依附于自然人身的人力資源的產(chǎn)權(quán)主體就會(huì)表現(xiàn)出“多元性”;因此,如何建立企業(yè)人力資源會(huì)計(jì)的會(huì)計(jì)模式,關(guān)鍵還在于對(duì)進(jìn)行人力資源核算的會(huì)計(jì)主體是如何選擇的。

  本文關(guān)鍵詞：對(duì)人力資源會(huì)計(jì)理論的創(chuàng)新及其模式的構(gòu)建，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。