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希望該篇文章能對(duì)我們的政府制定區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略有所參考,讓我們國家的政策更科學(xué),可合理,更多地真正地為我們老百姓服務(wù)。

美國人力資源戰(zhàn)略的實(shí)施策略及對(duì)我國的啟示

2011-05-18

一、美國人力資源戰(zhàn)略實(shí)施的主要策略

(一)通過立法確立教育和職業(yè)培訓(xùn)在人力資源投資領(lǐng)域的地位和作用

美國政府通過立法，，實(shí)現(xiàn)超強(qiáng)職能的資源配置，保證人力資源投資戰(zhàn)略能夠有效地落實(shí)。政府的資金投人是美國教育和培訓(xùn)發(fā)展的起動(dòng)器，教育和培訓(xùn)方面的每次立法必有一定的資金投入。美國人力資源投資有很多種渠道，從幼兒園教育到其他基礎(chǔ)教育，政府都提供教育經(jīng)費(fèi)，政府還幫助困難的人接受高等教育，并努力為勞動(dòng)力增加培訓(xùn)機(jī)會(huì)。美國高等教育最早進(jìn)入大眾化、普及化，本�？平逃脱芯可逃�(guī)模均為世界第一。在人力資源市場(chǎng)建設(shè)方面，政府通過法律手段對(duì)人力資源市場(chǎng)及人力資源中介組織進(jìn)行規(guī)范管理。同時(shí)，為創(chuàng)造一個(gè)高績(jī)效的政府，確保擁有優(yōu)秀的雇員，美國通過立法實(shí)現(xiàn)聯(lián)邦機(jī)構(gòu)的人事改革，如設(shè)立首席人力資本官制度�？梢哉f，美國人力資源戰(zhàn)略的制定和實(shí)施，都離不開立法的支持和推動(dòng)。通過立法程序保證教育和職業(yè)培訓(xùn)在人力資源戰(zhàn)略中的地位和作用，從而確保人力資本投資成為美國人力資源戰(zhàn)略實(shí)施的一個(gè)重要策略。

(二)推動(dòng)人力資源市場(chǎng)的市場(chǎng)化和現(xiàn)代化建設(shè)

美國人力資源配置高度市場(chǎng)化，市場(chǎng)機(jī)制在勞動(dòng)力市場(chǎng)起到基礎(chǔ)性作用。聯(lián)邦政府、州政府和地方政府依據(jù)市場(chǎng)制定人力資源政策�！懊绹娜瞬殴芾聿块T不直接對(duì)人才市場(chǎng)的微觀操作進(jìn)行干預(yù)，而是把主要精力放在研究政策和制定政策上，通過宏觀政策對(duì)人才流動(dòng)等進(jìn)行國家調(diào)節(jié)”。企業(yè)根據(jù)經(jīng)營戰(zhàn)略制定自己的人力資源規(guī)劃，人力資源使用根據(jù)用人雙方自由選擇，企業(yè)的需求直接決定了人力資源市場(chǎng)的需求，而市場(chǎng)又不斷調(diào)節(jié)勞動(dòng)力的供給。由于美國有比較完善的社會(huì)保障制度，企業(yè)辭退或自動(dòng)離職的員工由市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，這樣在組織層面就可以達(dá)到人力資源的最佳配置，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的最大化。在人力資源服務(wù)上，美國涉及人才流動(dòng)和職業(yè)介紹的法律法規(guī)比較健全，所有人力資源市場(chǎng)提供的服務(wù)都必須符

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