本文關(guān)鍵詞：基于權(quán)變理論的戰(zhàn)略人力資源管理體系，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《中國人力資源開發(fā)》 2012年01期

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基于權(quán)變理論的戰(zhàn)略人力資源管理體系

   

【摘要】：本文基于權(quán)變理論的觀點,認(rèn)為戰(zhàn)略人力資源管理應(yīng)基于企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境、企業(yè)差異化及內(nèi)部整合來構(gòu)建符合時代發(fā)展需要的具有競爭力的戰(zhàn)略人力資源管理體系,為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造難以模仿的競爭優(yōu)勢。文章從戰(zhàn)略層面和執(zhí)行層面分別對人員、組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化、領(lǐng)導(dǎo)、招聘、考核、薪酬、人力資源開發(fā)給出了相應(yīng)的實施建議。

【作者單位】： 華南理工大學(xué);
【關(guān)鍵詞】：
【分類號】：F272.92
【正文快照】：

由于國際貿(mào)易自由化程度提高,經(jīng)濟(jì)全球化加劇,國際市場競爭將前所未有地激烈。市場環(huán)境的不斷變化、組織管理現(xiàn)狀的多變要求企業(yè)能迅速做出反應(yīng)和調(diào)整,進(jìn)行根本性變革以適應(yīng)競爭加劇的市場環(huán)境。戰(zhàn)略人力資源管理在實踐界發(fā)展很快,但學(xué)者對于我國本土如何能夠成功實施戰(zhàn)略人

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