網絡環(huán)境下高校圖書館人力資源管理創(chuàng)新研究
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《科技資訊》 2014年32期
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網絡環(huán)境下高校圖書館人力資源管理創(chuàng)新研究
【摘要】:21世紀是信息與知識的時代,在全面闡述數(shù)字化和網絡化環(huán)境下高校圖書館人力資源管理中面臨諸多新情況和新挑戰(zhàn)的基礎上,深入地分析了當前我國高校圖書館人力資源管理中存在的如人才質量與結構、人事管理制度、傳統(tǒng)思想觀念與行為方式等方面存在的一些問題,最后針對這些問題從轉變思想觀念迎接時代挑戰(zhàn)、優(yōu)化人才結構發(fā)揮人力資源效能、健全管理機制構筑良好的管理環(huán)境等方面提出切實可行的建議和意見,為新時期高校圖書館人力資源管理提供借鑒。
【作者單位】:
商洛學院圖書館;
【關鍵詞】:
【分類號】:G258.6;G251
【正文快照】:
伴隨信息技術的蓬勃發(fā)展,我國圖書館事業(yè)已進入網絡化時代。在圖書館諸要素中人力資源無疑是第一要素,是圖書館事業(yè)發(fā)展的關鍵。作為文獻信息中心的高校圖書館,其人力資源狀況直接影響著圖書館工作整體水平和質量。故在網絡環(huán)境下,高校圖書館要快速、健康、可持續(xù)發(fā)展,就必須
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本文編號:54058
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