本文關鍵詞：基于人力資源角度的高校就業(yè)指導課程探索

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【摘要】：通過問卷法,分析了當前高校就業(yè)指導的基本模式和存在的不足,通過訪談法,了解到當前用人單位對人才的招聘需求、管理模式和發(fā)展通道。結果發(fā)現(xiàn):當前高校的就業(yè)指導內容和體系與企業(yè)招聘和人才管理模式有很多地方不能完全適應,對各類企業(yè)、各崗位的發(fā)展通道認識不足,導致就業(yè)指導實際效果并不理想。據(jù)此提出從就業(yè)指導內涵建設、隊伍建設、指導方式、評價機制幾方面進一步完善就業(yè)指導工作的思路和對策。
【作者單位】： 遼寧省大學生就業(yè)局;
【關鍵詞】： 人力資源 就業(yè)指導 高校
【基金】：遼寧省教育廳教育科學“十二五”規(guī)劃2015年度立項課題“高校畢業(yè)生就業(yè)質量評價指標研究”(JG15DB193)的階段性成果
【分類號】：G647.38
【正文快照】： 當前各類企業(yè)對人才的管理和需求標準逐步提高,許多人力資源管理方面的研究,都在開展探討建立員工勝任力模型,提高人力資本利用率,創(chuàng)造更大價值。大學生作為寶貴的人才,是經濟發(fā)展的動力,也是企業(yè)發(fā)展的迫切需要的人才。目前,我國高校每年培養(yǎng)幾百萬的大學生,但據(jù)調查顯示,高

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