本文關(guān)鍵詞：人力資源管理工作者法治思維現(xiàn)狀分析和依法辦事能力的調(diào)查與研究

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【摘要】：法治思維是貫穿于人力資源管理工作者的一項重要思維方式。它以人力資源管理工作掌握工作規(guī)程為基礎(chǔ),以權(quán)利義務(wù)的分析為主線,以安全與效率的權(quán)衡為主旨,以法律責任之考量為要義。筆者圍繞"人力資源管理工作者的法治思維和提升依法辦事途徑",對部分人事主管領(lǐng)導(dǎo)和基層人力資源管理工作者采取調(diào)查問卷的形式進行了調(diào)查研究,結(jié)果進一步闡明了人力資源管理工作者只有不斷增強法治思維才能最大限度地提高依法辦事的能力,只有不斷培育法治思維方式,才能有效地提升依法辦事能力。
【作者單位】： 天津市急救中心;
【關(guān)鍵詞】： 人力資源管理工作者 法治思維 依法辦事能力
【分類號】：F249.23;D922.5
【正文快照】： 21世紀國家發(fā)展的核心競爭就是人力資源開發(fā)和人才管理水平的競爭。隨著人才市場的發(fā)展、國家新勞動法規(guī)的陸續(xù)出臺,人力資源管理面對的新課題不斷出現(xiàn),整個行業(yè)都處在創(chuàng)新與變革的前沿。加之當今社 會隨著依法治國、依法執(zhí)政理念的全面貫徹和深入開展,這就要求人力資源工作

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本文編號：534516