本文關(guān)鍵詞：公司經(jīng)營國際化及對人力資源管理的思考

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【摘要】：隨著世界經(jīng)濟全球化、一體化的深入發(fā)展,越來越多的國內(nèi)公司步入國際化經(jīng)營階段,力爭在整個國際市場競爭格局中占得一席之地。將海外業(yè)務發(fā)展作為公司重要戰(zhàn)略目標之一的同時,許多公司逐漸意識到其人力資源管理水平滯后于海外業(yè)務的發(fā)展速度,不能實現(xiàn)與國際接軌。本文旨在系統(tǒng)介紹企業(yè)國際化發(fā)展的不同階段、特征及管理挑戰(zhàn),以及人力資源管理在國際化進程中應扮演的角色、具備的意識、提升的專業(yè)能力,為正在走向國際化的國內(nèi)公司提供一些借鑒和參考。
【作者單位】： 中海石油(中國)有限公司蓬勃作業(yè)公司;
【關(guān)鍵詞】： 國際化經(jīng)營 國際人力資源 組織機構(gòu) 領(lǐng)導力 培訓發(fā)展
【分類號】：F272.92;F272.3
【正文快照】： 一、國際化經(jīng)營(一)國際化的定義及衡量指標學術(shù)界對國際化的定義一直存在爭議,但多數(shù)學者用國際化來描述一個企業(yè)或集團的外向型經(jīng)濟活動。從廣義而言,國際化可以被定義為是在多個國家之間開展經(jīng)濟活動的過程。從狹義而言,國際化就是一個公司在境外開展各種對內(nèi)對外活動,并不

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本文編號：532694