發(fā)布時間：2017-07-06 22:02

  本文關(guān)鍵詞：醫(yī)院人力資源管理中績效考核的應(yīng)用分析

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【摘要】：隨著我國社會經(jīng)濟(jì)條件的不斷發(fā)展,科學(xué)技術(shù)水平的不斷進(jìn)步,行業(yè)之間的競爭力日益激烈。醫(yī)院市場化情況的出現(xiàn),要求醫(yī)院通過促進(jìn)智力資本以及人力資源來提升核心競爭力,從而創(chuàng)造出更多的社會效益。重視醫(yī)院的人力資源管理有利于提高醫(yī)院的管理水平,從而提高醫(yī)院的服務(wù)水平,實(shí)現(xiàn)醫(yī)院持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展。目前,績效考核作為醫(yī)院人力資源管理的重要手段之一,能夠有效提升醫(yī)護(hù)人員的熱情,從而提高工作效率,增強(qiáng)醫(yī)院的市場競爭力。該文從醫(yī)院人力資源管理現(xiàn)狀出發(fā),論述績效考核在醫(yī)院管理中的實(shí)際應(yīng)用及其意義。
【作者單位】： 貴州省腫瘤醫(yī)院人事科;
【關(guān)鍵詞】： 醫(yī)院 人力資源管理 績效考核 應(yīng)用
【分類號】：R197.322
【正文快照】： 知識經(jīng)濟(jì)時代的到來,使得社會的競爭從資源競爭過渡到人才競爭。隨著醫(yī)療衛(wèi)生水平的發(fā)展,體制改革的深入,醫(yī)院的市場競爭壓力增強(qiáng),加強(qiáng)人力資源管理成為了重點(diǎn)內(nèi)容。醫(yī)院的人力資源質(zhì)量影響著服務(wù)社會的水平,績效考核作為人力資源管理體系中的重要組成部分,它的應(yīng)用有助于促進(jìn)

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