本文關(guān)鍵詞：試論彈性人力資源管理對小微企業(yè)績效及其成長的影響

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【摘要】：小微企業(yè)對社會經(jīng)濟發(fā)展的推動作用在逐漸加強,其自身的劣勢已經(jīng)阻礙了自身良性成長,新形式彈性人力資源管理對小微企業(yè)的績效管理體系構(gòu)建具有其獨特的優(yōu)勢。本文探討了新形式的彈性人力資源管理的特點,對目前小微企業(yè)在成長過程中有關(guān)績效管理所面臨的問題進(jìn)行了分析,以期為小微企業(yè)績效管理及成長提供一些參考。
【作者單位】： 成都師范學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 人力資源 彈性管理 小微企業(yè) 績效管理
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 社會不斷創(chuàng)新前進(jìn),市場經(jīng)濟增速千變?nèi)f化,企業(yè)管理模式也將會持續(xù)改進(jìn)創(chuàng)新。企業(yè)人力資源管理需與時俱進(jìn),傳統(tǒng)的運營管理策略對企業(yè)自身的發(fā)展造成一定影響。新形式彈性人力資源管理以人為本,更加關(guān)注每位員工的反饋,提升工作滿意度,讓員工更具有企業(yè)歸屬感,積極主動的為企業(yè)

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本文編號：523904