本文關(guān)鍵詞：創(chuàng)新型人力資源流動與評價機制研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

科技創(chuàng)新與應(yīng)用 I 2 0 1 3年第3 5期

管理創(chuàng)新

創(chuàng)新型人力資源流動與評價機制研究 張婧

(秦皇島供電公司，河北

秦皇島

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摘要：科學技術(shù)是第一生產(chǎn)力，現(xiàn)代企業(yè)要想獲得長足的發(fā)展，就必須要提高其自身的科技水平，不斷增強其競爭力，這樣才能立足于激烈的市場競爭中。企業(yè)要想獲得發(fā)展，就要不斷的進行創(chuàng)新，吸引其更多的先進技術(shù)與知識，最終提高企業(yè)的自主創(chuàng)新能力，減少企業(yè)人力、物力、財力的消耗。但從長遠的發(fā)展機制來看，只注重創(chuàng)新遠遠還是不夠的，還要建立相應(yīng)的創(chuàng)新管理機制，科學的進行人力資源的管理與調(diào)配，，做到’’以人為本”,不斷吸納更多的創(chuàng)新型人才，與企業(yè)的組織有機結(jié)合在一起，推動企業(yè)的不斷發(fā)展壯大。 關(guān)鍵詞：創(chuàng)新型人力資源；人力資源流動；博弈論；評價機制 1引言

創(chuàng)新型人力資源主要是指創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力兩個方面的內(nèi)容。創(chuàng)新精神，就是要求我們要不斷的開拓視野，敢于打破原有的陳舊思想，要解放思想，實事求是，不斷注入新的思想與活力。創(chuàng)新能力，要求我們要不斷的加強創(chuàng)新實踐水平，不能將創(chuàng)新只停留于思想之中，要不斷的給予實踐，從中發(fā)現(xiàn)新的問題時再給予更好的指導(dǎo)與糾正。在當今激烈的市場競爭環(huán)境下，我們要不斷的完善創(chuàng)新型的人力資源管理機制，以人為本，不斷的推動其社會與經(jīng)濟的發(fā)展進步，這也將是未來各個國家綜合競爭的主要因素之一。 影響創(chuàng)新型人才建立的因素有很多，例如，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整、科學技術(shù)的發(fā)展、經(jīng)濟的整體發(fā)展趨勢、人員的競爭情況以及人力資源結(jié)構(gòu)的調(diào)整等方面。就目前中國的發(fā)展趨勢而言，要想整體的發(fā)展經(jīng)濟，就必須建立完善的人力資源管理機制，不能將人力資源集中也不能將其分散，要做到合理有效的利用，建立完善的人力資源管理評價模式，客觀的以事實為依據(jù)進行綜合的評價，具體問題具體分析，充分利用人才的力量，推動一個企業(yè)以及地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展， 采用科學的計算方式正確的評估人才，用博弈論來進行分析，通過評價機制更好的建立人力資源

管理。 2創(chuàng)新型人力資源流動現(xiàn)狀和評價機制 2 . 1我國創(chuàng)新型人力資源流動的現(xiàn)狀目前，國家間的人力資源流動趨勢存在不平衡的問題，基本上是從發(fā)展中國家流向發(fā)達國家，從社會和政治不穩(wěn)定的國家流向社會相對穩(wěn)定、政治氣候?qū)捤傻膰�。我國曾�?jīng)長期執(zhí)行一整套由國家進行統(tǒng)一計劃、培養(yǎng)、使用的人力資源制度，隨著社會發(fā)展，其弊端1 3益顯現(xiàn)，單一的制度和方法較大程度上壓制了單位和人力資源的積極性，造成人力資源群體結(jié)構(gòu)不合理。在 1 9 7 7年 9月，總設(shè)計師鄧小平同志根據(jù)世界發(fā)展的新形勢，指出了人力資源流動的思想。市場法則決定了人力資源流動的方向。作為創(chuàng)新性人力資源的主力軍，科技人力資源的發(fā)展為國民經(jīng)濟、文化的大發(fā)展貢獻重要力量。在《國家中長期科技人力資源發(fā)展規(guī)劃f 2 0 1 0~ 2 0 2 0年)》中明確指出要確立市場在科技人力資源流動和配置中的基礎(chǔ)性作用，健全科技人力資源流動和利益保障機制。加快公共服務(wù)體系和規(guī)范化、專業(yè)化人力資源市場的建設(shè)，為科技人力資源流動提供良好的服務(wù)。要根據(jù)國家和地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，優(yōu)化科技人力資源隊伍的結(jié)構(gòu)和布局，形成各類科技人力資源銜接有序、梯次配備的合理結(jié)構(gòu)。要進一步深化高等教育改革，促進科技人力資源供需之間結(jié)構(gòu)性矛盾的解決。加大政策引導(dǎo)力度，消除制約科技人力資源合理流動的障礙，推動科技人力資源深入基層創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，提供科技人力資源支持來促進新農(nóng)村建設(shè)和企業(yè)發(fā)展。另外，早在 2 0 0 4年 8月，我國就正式施行《外國人在中國永久居留審批管理辦法》,這一辦法的實施對中國吸引國際人力資源起到促進作用。 2 . 2創(chuàng)新型人力資源流動的評價機制創(chuàng)新型人力資源流動相對的則是常規(guī)人才的流動，它主要是指人們?nèi)狈χ鲃觿?chuàng)新的精神，思維觀念相對較保守，一般情況下是受到利益的驅(qū)使而行為上的一種流動方式。然而創(chuàng)新型人力資源流動是人們主觀上的一種改變，他們勇于創(chuàng)新，敢于挑戰(zhàn)新的事物，主動去學習

新的知識與技能。人要想全面的發(fā)展與進步，就要不斷的進行創(chuàng)新。利用創(chuàng)新的思維觀念來指導(dǎo)實踐，只有這樣才能推動事物的發(fā)展，而且全面發(fā)展也是為了更好的完善自己，人力資源的流動是自然一種最大化的資源分配方式。簡言之，創(chuàng)新型人才是一種追求個性自由，獨立發(fā)展，可流動的一種積極向上的行為。利用創(chuàng)新型人力資源流動的評價機制可以更加客觀公平公正的加以引導(dǎo)企業(yè)以及個人的發(fā)展，而不是將其捆綁在一個位置上，不能得到良好的發(fā)揮。這種評價機制可以更加完善人力資源的管理，真正的做到人才的合理利用 ——

3博弈論和勝任力模型 3 . 1博弈論在人力資源中的運用對于企業(yè)而言，要想獲得長足的發(fā)展就必須獲得更大的動力與活力，人力資源作為企業(yè)的重要發(fā)展機制，要不斷的進行完善與加強。很多企業(yè)為了追求更高的經(jīng)濟效益而忽略對于人才的培養(yǎng)與支持，因機制、文化不同，從而缺乏凝聚力和核心創(chuàng)造力，這樣就很容易導(dǎo)致人才的大量流失，進而影響企業(yè)的發(fā)展。針對存在的問題我們要進行不斷的深化來完善企業(yè)的人力資源管理機制，在企業(yè)人資中利用博弈論理論，主要指在平等的對局中各自利用對方的策略變換自己的對抗策略，達到取勝的目的。將優(yōu)秀的人才吸引到企業(yè)內(nèi)部管理層之中，合理的分配人才的使用情況，避免人資的重置與浪費等現(xiàn)象的發(fā)展，進而調(diào)動其積極性。 3 . 2創(chuàng)新型人力資源評價方式顧名思義，評價機制主要有兩種形式：一是智力型；二是非智力型。兩者在整個機制中都起到了至關(guān)重要的作用，人，作為人力資源的主體，必須以誠信為根本，嚴禁抄襲與編造各種虛假信息，最終將導(dǎo)致工作的難以順利開展。創(chuàng)新型人力資源管理的建立正式將人才進行合理的利用與分配，充分做到了重視人才的目的。 4結(jié)束語 人力資源已經(jīng)成為最重要的戰(zhàn)略資源，在綜合國力競爭中發(fā)揮著決定性意義。培養(yǎng)創(chuàng)新型人力資源，要使其成為具有國際競爭意識的人力資源，以全球性眼光審視人力資源培養(yǎng)的標準、內(nèi)容、層次和機制，使之具有國際適應(yīng)能力。

統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，我國科技人力資源總量居世界第一，研發(fā)人員總量居世界第二。在創(chuàng)新型人力資源流動中過程中，作為各級管理部門、企業(yè)人事單位應(yīng)該堅持以下基本原則：①在人力資源流動時要堅持激勵原則。通過激勵可以激發(fā)創(chuàng)新型人力資源的正確動機，調(diào)動其積極性。②最大限度地實現(xiàn)公平和公正。堅持效率優(yōu)先、兼顧公平和待遇留人的原則，最大限度地利用人力資源資源，從而激發(fā)整個社會的活力；③要創(chuàng)新地運用協(xié)調(diào)原則。按照人力資源知識以及結(jié)構(gòu)原理，在使用和管理時，要充分考慮個體能力范圍的能級對應(yīng)，同時還要考慮人力資源群體的能級組合的協(xié)調(diào)狀況。發(fā)揮人力資源的整體效益，建立新的考核標準和正常的考核程序，實行動態(tài)管理，打破固定身份和終身制。努力創(chuàng)造舒 心寬松的生活工作環(huán)境，在人力資源流動的過程中具有不俗的吸引 力。 參考文獻

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