發(fā)布時(shí)間：2016-05-30 21:42

  本文關(guān)鍵詞：勝任力模型在民營企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《企業(yè)經(jīng)濟(jì)》 2011年06期

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勝任力模型在民營企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用

 

【摘要】：基于勝任力模型的民營企業(yè)人力資源管理打破了傳統(tǒng)的人事管理模式,適應(yīng)了時(shí)代的要求。本文在描述中國民營企業(yè)人力資源管理過程中存在的問題、分析基于勝任力的民營企業(yè)人力資源管理效用的基礎(chǔ)上,探討構(gòu)建和應(yīng)用基于勝任力模型的民營企業(yè)人力資源管理方略,旨在促進(jìn)我國民營企業(yè)進(jìn)一步做大做強(qiáng)。

【作者單位】： 珠海城市職業(yè)技術(shù)學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】：
【分類號】：F272.92;F276.5
【正文快照】：

經(jīng)歷了30多年的改革開放,我國民營企業(yè)得到了前所未有的發(fā)展。然而,民營企業(yè)人力資源的管理越來越成為人們關(guān)注的焦點(diǎn)問題。制約民營企業(yè)發(fā)展的問題有許多,而核心問題可歸結(jié)為人力資源管理問題。因此,如何對人力資源進(jìn)行有效的管理,充分發(fā)揮其效用,成為當(dāng)前民營企業(yè)發(fā)展中亟

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