本文關(guān)鍵詞：國企人力資源管理問題與對(duì)策研究

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【摘要】：許多企業(yè)重視人力資源管理工作,但由于人力資源管理本身的系統(tǒng)性和復(fù)雜性,再加上當(dāng)前宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)十分嚴(yán)峻,很多企業(yè)在人力資源管理的實(shí)施以及效果上仍然是問題重重。國有企業(yè)是我國國民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分,受傳統(tǒng)思想與體制的影響,在人力資源管理中存在諸多問題,影響了國企的健康發(fā)展。本文通過研究國企人力資源管理的現(xiàn)狀,對(duì)國企人力資源管理存在的問題與原因進(jìn)行深入分析,并探索相應(yīng)的對(duì)策,以期促進(jìn)人力資源管理在國有企業(yè)的發(fā)展,促進(jìn)國企人力資源管理水平的提高,促進(jìn)國有企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
【作者單位】： 洛陽電光設(shè)備研究所;
【關(guān)鍵詞】： 國企 人力資源 管理 對(duì)策
【分類號(hào)】：F272.92;F276.1
【正文快照】： 一、引言近年來,隨著人力資源管理的發(fā)展與研究深入,引起了我國越來越多企業(yè)的關(guān)注。作為國民經(jīng)濟(jì)的支柱,國有企業(yè)對(duì)人才的引進(jìn)與培養(yǎng),對(duì)人力資源的管理,直接關(guān)系著國民經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。古人云:“為政之要,惟在得人�！笨梢�,國有企業(yè)對(duì)人力資源的管理不僅關(guān)系著企業(yè)的發(fā)展,更

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