本文關(guān)鍵詞：基于道德風(fēng)險管理與控制的人力資源管理制度創(chuàng)新

  更多相關(guān)文章： 人力資源 道德風(fēng)險 制度創(chuàng)新 道德培訓(xùn) 雙契約管理

【摘要】：人力資源道德風(fēng)險問題一直是困擾現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的難題。它不但包括因信息不對稱和監(jiān)督機制不完善而產(chǎn)生的偷懶、搭便車、機會主義行為,還包括由于道德行為的不確定性而引發(fā)的員工違背企業(yè)道德要求和職業(yè)道德規(guī)范的行為,基于制度的客觀性、穩(wěn)定性和可靠的預(yù)期性,本文認為應(yīng)通過綜合業(yè)績考核、激勵約束機制、道德培訓(xùn)、文化滲透和人力資源“雙契約管理”等人力資源管理制度創(chuàng)新,來管理和控制人力資源道德風(fēng)險。
【作者單位】： 安徽工業(yè)大學(xué)
【關(guān)鍵詞】： 人力資源 道德風(fēng)險 制度創(chuàng)新 道德培訓(xùn) 雙契約管理
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 人力資源道德風(fēng)險問題不僅僅限于偷徽、搭便車等行為，還包括所有自利行為，輕微的如有人會將公司汽油私用，可能會用公司電話打長途，請公司秘書打印個人資料，這些有關(guān)人力資源道德風(fēng)險的報道時常出現(xiàn)在各種媒體上，嚴重的如我國發(fā)生的銀廣夏事件和湛江海關(guān)走私案，，國外的

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本文編號：520122