本文關(guān)鍵詞：論考試在人力資源管理中的作用和應(yīng)用

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【摘要】：考試在人力資源管理中的作用主要表現(xiàn)在:開掘潛在人力資源和現(xiàn)實人力資源;調(diào)節(jié)和控制人力資源的流速、流向、流量、人才的結(jié)構(gòu)比例;合理配置社會和組織中的人力資源。直接測評法、間接測評法和綜合測評法等考試方法在人力資源管理中的具體應(yīng)用,可滿足各種人力資源管理的需要,主試在采用各種考試時也應(yīng)掌握各種測評方式的特點,以達到考試活動效率的最大化。
【作者單位】： 華中師范大學考試研究院
【關(guān)鍵詞】： 考試 人力資源管理 效率最大化
【分類號】：G424.74
【正文快照】： 作為人類有意識有目的的反身評價活動的考試，，人本化是其本質(zhì)特征，因為在考試活動的系統(tǒng)結(jié)構(gòu)中的主體、客體都是人。人力資源管理是對人力資源的生產(chǎn)、開發(fā)、配置和利用等環(huán)節(jié)的總稱，包括對全社會人力資源進行管理的宏觀人力資源管理和對某個組織的人力資源進行管理的微觀

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本文編號：517501