本文關(guān)鍵詞：論考試在人力資源管理中的作用和應(yīng)用

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【摘要】：考試在人力資源管理中的作用主要表現(xiàn)在:開掘潛在人力資源和現(xiàn)實(shí)人力資源;調(diào)節(jié)和控制人力資源的流速、流向、流量、人才的結(jié)構(gòu)比例;合理配置社會(huì)和組織中的人力資源。直接測(cè)評(píng)法、間接測(cè)評(píng)法和綜合測(cè)評(píng)法等考試方法在人力資源管理中的具體應(yīng)用,可滿足各種人力資源管理的需要,主試在采用各種考試時(shí)也應(yīng)掌握各種測(cè)評(píng)方式的特點(diǎn),以達(dá)到考試活動(dòng)效率的最大化。
【作者單位】： 華中師范大學(xué)考試研究院
【關(guān)鍵詞】： 考試 人力資源管理 效率最大化
【分類號(hào)】：G424.74
【正文快照】： 作為人類有意識(shí)有目的的反身評(píng)價(jià)活動(dòng)的考試，，人本化是其本質(zhì)特征，因?yàn)樵诳荚嚮顒?dòng)的系統(tǒng)結(jié)構(gòu)中的主體、客體都是人。人力資源管理是對(duì)人力資源的生產(chǎn)、開發(fā)、配置和利用等環(huán)節(jié)的總稱，包括對(duì)全社會(huì)人力資源進(jìn)行管理的宏觀人力資源管理和對(duì)某個(gè)組織的人力資源進(jìn)行管理的微觀

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本文編號(hào)：517501