本文關(guān)鍵詞：基于多階段遺傳算法的人力資源管理

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【摘要】：針對企業(yè)的員工雇傭計劃的優(yōu)化問題,根據(jù)實際中遴選雇傭員工存在一定程度的隨機性特點,以按期完成項目、消耗成本最低為目標,采取優(yōu)勝劣汰策略,利用隨機規(guī)劃方法構(gòu)建雇傭計劃的優(yōu)化模型;將遺傳算法與多階段決策相結(jié)合設(shè)計了模型的求解算法;最后通過算例對模型及算法的有效性進行了驗證.計算結(jié)果表明:提出的方法能夠通過合理控制不同時段聘用,及解聘的數(shù)量逐步提高雇傭員工的平均工作能力,員工平均工作能力提高幅度達到41%,從而實現(xiàn)了針對項目的人力資源優(yōu)化.
【作者單位】： 河海大學商學院;山東大學計算機科學與技術(shù)學院;
【關(guān)鍵詞】： 遺傳算法 多階段策略 人力資源 隨機優(yōu)化
【基金】：國家自然科學基金(61303005) 國家社會科學基金(10bzx73)
【分類號】：F245;TP18
【正文快照】： 縱觀企業(yè)人力資源管理的員工工作能力管理,不難發(fā)現(xiàn)管理過程中存在著許多不確定性因素,尤其是與傳統(tǒng)人力資源管理比較而言,現(xiàn)代人力資源管理順應(yīng)了時代發(fā)展的的大趨勢,運用科學的管理方法,充分發(fā)揮人的潛能,提高工作效率,最大限度的完成組織目標[1]. 基于經(jīng)驗的傳統(tǒng)人力資源管

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本文編號：517313