本文關(guān)鍵詞：基于多階段遺傳算法的人力資源管理

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【摘要】：針對(duì)企業(yè)的員工雇傭計(jì)劃的優(yōu)化問(wèn)題,根據(jù)實(shí)際中遴選雇傭員工存在一定程度的隨機(jī)性特點(diǎn),以按期完成項(xiàng)目、消耗成本最低為目標(biāo),采取優(yōu)勝劣汰策略,利用隨機(jī)規(guī)劃方法構(gòu)建雇傭計(jì)劃的優(yōu)化模型;將遺傳算法與多階段決策相結(jié)合設(shè)計(jì)了模型的求解算法;最后通過(guò)算例對(duì)模型及算法的有效性進(jìn)行了驗(yàn)證.計(jì)算結(jié)果表明:提出的方法能夠通過(guò)合理控制不同時(shí)段聘用,及解聘的數(shù)量逐步提高雇傭員工的平均工作能力,員工平均工作能力提高幅度達(dá)到41%,從而實(shí)現(xiàn)了針對(duì)項(xiàng)目的人力資源優(yōu)化.
【作者單位】： 河海大學(xué)商學(xué)院;山東大學(xué)計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 遺傳算法 多階段策略 人力資源 隨機(jī)優(yōu)化
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金(61303005) 國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金(10bzx73)
【分類號(hào)】：F245;TP18
【正文快照】： 縱觀企業(yè)人力資源管理的員工工作能力管理,不難發(fā)現(xiàn)管理過(guò)程中存在著許多不確定性因素,尤其是與傳統(tǒng)人力資源管理比較而言,現(xiàn)代人力資源管理順應(yīng)了時(shí)代發(fā)展的的大趨勢(shì),運(yùn)用科學(xué)的管理方法,充分發(fā)揮人的潛能,提高工作效率,最大限度的完成組織目標(biāo)[1]. 基于經(jīng)驗(yàn)的傳統(tǒng)人力資源管

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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3 李雪;林晨;魏羽，

本文編號(hào)：517313