本文關(guān)鍵詞：人力資源管理契合性、組織能力與企業(yè)績效——以HC公司為案例，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：人力資源管理系統(tǒng)與企業(yè)績效的關(guān)系一直是戰(zhàn)略人力資源管理的重要研究問題之一,本文采用案例分析的方法從人力資源管理的契合性及組織能力建設(shè)的視角出發(fā)探索人力資源管理契合性、組織能力、企業(yè)績效間的關(guān)系,初步得到了一個(gè)關(guān)系框架,并得到三個(gè)結(jié)論:(1)人力資源管理的契合性具有動態(tài)變遷并逐步強(qiáng)化協(xié)同的特性;(2)人力資源管理契合性會推動企業(yè)組織能力建設(shè),并推動企業(yè)績效的提升;(3)人力資源管理系統(tǒng)與企業(yè)績效的關(guān)系是一個(gè)復(fù)雜的持續(xù)影響過程。
【作者單位】： 中國人民大學(xué)商學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 契合性 組織能力 企業(yè)績效
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 一、引言 人力資本作為企業(yè)獲得持續(xù)競爭優(yōu)勢的重要來源已經(jīng)受到越來越多企業(yè)的關(guān)注,而人力資源管理系統(tǒng)作為企業(yè)管理實(shí)踐中的整合系統(tǒng)能夠?yàn)槠髽I(yè)提供具備特質(zhì)性、復(fù)雜性、難以模仿的人力資本(DelaneyHuselid,1996),人力資源管理系統(tǒng)已經(jīng)成為企業(yè)成長發(fā)展過程中的重要影響因

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本文編號：509611