本文關(guān)鍵詞：傳染病專科醫(yī)院人力資源SWOT分析，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：隨著我國(guó)醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的不斷深入,公立醫(yī)院需要面對(duì)日趨激烈的醫(yī)療市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。培養(yǎng)和引進(jìn)所需的高層次人才,對(duì)現(xiàn)有人才進(jìn)行合理開(kāi)發(fā)和運(yùn)用,是每一所醫(yī)院盛衰成敗的關(guān)鍵。本文通過(guò)對(duì)樣本醫(yī)院人力資源現(xiàn)狀進(jìn)行SWOT分析,探索醫(yī)院人力資源的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì),機(jī)會(huì)和威脅,并針對(duì)人力資源的引進(jìn)和留存提出方法和建議。
【作者單位】： 首都醫(yī)科大學(xué)附屬北京佑安醫(yī)院;
【關(guān)鍵詞】： 人力資源 SWOT分析
【基金】：侯力佳首都醫(yī)科大學(xué)附屬北京佑安醫(yī)院
【分類號(hào)】：R197.5
【正文快照】： 現(xiàn)代管理大師彼得·德魯克曾經(jīng)說(shuō)過(guò):“企業(yè)只有一項(xiàng)真正的資源:人。管理就是充分開(kāi)發(fā)人力資源以做好工作�！苯陙�(lái),醫(yī)療市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈,如何在有限的條件下讓醫(yī)院更具競(jìng)爭(zhēng)力,最重要的就是擁有一支強(qiáng)大的醫(yī)、教、研專業(yè)人才隊(duì)伍。本文通過(guò)對(duì)醫(yī)院人力資源應(yīng)用SWOT分析法,探

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本文編號(hào)：508134