發(fā)布時(shí)間：2017-07-02 01:12

  本文關(guān)鍵詞：基于熵值法的廣西北部灣人力資源與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展耦合協(xié)調(diào)度研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：運(yùn)用熵值法與耦合協(xié)調(diào)度模型相結(jié)合的方法分析,對(duì)廣西北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)2001-2013年人力資源與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展耦合協(xié)調(diào)度,以考察兩者的協(xié)調(diào)發(fā)展水平和互動(dòng)影響程度,研究表明:經(jīng)濟(jì)區(qū)的人力資源與區(qū)域經(jīng)濟(jì)耦合協(xié)調(diào)度從最初的中度失調(diào)發(fā)展到初級(jí)協(xié)調(diào),逐年穩(wěn)步提升,但偶和協(xié)調(diào)度還處在比較低的水平,且從2008年開始基本屬于人力資源發(fā)展滯后型。人力資源滯后于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展主要體現(xiàn)在人力資本總量不足、人才專業(yè)結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)展不相匹配、人力資源在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)中的分布不合理、配置效應(yīng)低、人力資源能力不夠高、人力資源流動(dòng)不活躍等方面。今后要注意加強(qiáng)人力資源發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃、加大教育經(jīng)費(fèi)投入力度,提高人力資本總量水平、改革中高等教育人才培養(yǎng)機(jī)制,根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢(shì)調(diào)整人才培養(yǎng)的專業(yè)結(jié)構(gòu)、完善人才服務(wù)管理機(jī)制,提高人才服務(wù)的質(zhì)量水平等。
【作者單位】： 廣西師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 廣西北部灣 人力資源 經(jīng)濟(jì)發(fā)展 耦合協(xié)調(diào)度 評(píng)價(jià)
【基金】：廣西新世紀(jì)教改研究項(xiàng)目(2011JGB016) 廣西人文社會(huì)科學(xué)發(fā)展研究中心泛北部灣合作研究團(tuán)隊(duì)成果
【分類號(hào)】：F127;F249.27
【正文快照】： 區(qū)域經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展問題一直是政府、經(jīng)濟(jì)學(xué)家關(guān)注的重要問題。自20世紀(jì)60年代西奧多·W.舒爾茨(Thodore W.Schults)提出人力資本理論以來,人力資源對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要作用被越來越多的經(jīng)濟(jì)學(xué)家所認(rèn)識(shí)。21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,很多經(jīng)濟(jì)學(xué)家將人力資源視為推動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)持續(xù)

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8 尹s，

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