發(fā)布時間：2017-06-30 15:11

  本文關(guān)鍵詞：勝任力模型在企業(yè)人力資源管理中的應用策略探究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展,市場競爭的日趨激烈,企業(yè)要想在激烈的市場競爭中獲得發(fā)展的空間,就必須要吸收大量的高素質(zhì)人才,這就使得人力資源管理的作用得到了體現(xiàn)。基于勝任力模型的人力資源管理方式的出現(xiàn),使得傳統(tǒng)的人力資源管理模式受到了沖擊,適應了當今時代的發(fā)展要求。本文從勝任力模型著手,探究勝任力模型在企業(yè)人力資源管理中的應用。
【作者單位】： 河南工業(yè)貿(mào)易職業(yè)學院;
【關(guān)鍵詞】： 勝任力模型 企業(yè) 人力資源管理 策略
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 21世紀是知識經(jīng)濟的時代,當前的企業(yè)競爭主要體現(xiàn)在人才的競爭,這就使得企業(yè)逐漸加強了對于人力資源管理的重視。傳統(tǒng)的人力資源管理方式已經(jīng)不能夠適應當前時代的發(fā)展,對新形勢之下的人力資源管理已經(jīng)造成了阻礙,而勝任力模式的出現(xiàn),使得新時期企業(yè)的人力管理工作步入了一個

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4 許大偉 夏s

本文編號：502372