本文關(guān)鍵詞：組織內(nèi)非倫理行為人際傳導(dǎo)內(nèi)在機(jī)理研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：在構(gòu)建和諧社會和推進(jìn)公民道德建設(shè)的過程中,如何有效控制和徹底根除各類組織內(nèi)部不斷產(chǎn)生的非倫理行為已經(jīng)成為我國政府、學(xué)術(shù)界和社會公眾持續(xù)關(guān)注的一個熱點(diǎn)問題。本文聚焦我國各類組織內(nèi)部普遍存在的非倫理行為人際傳導(dǎo)現(xiàn)象,整合管理學(xué)、社會學(xué)和心理學(xué)等不同學(xué)科的最新研究成果,系統(tǒng)探索"道義公平"和"影響策略"與社會學(xué)習(xí)過程的內(nèi)在聯(lián)系,全面剖析組織內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)和同事的非倫理行為影響員工非倫理行為的內(nèi)在機(jī)理。研究結(jié)果有助于豐富和拓展社會學(xué)習(xí)理論和組織內(nèi)非倫理行為理論體系,并在此基礎(chǔ)上設(shè)計針對性人力資源管理干預(yù)措施,從而為我國各類組織的健康持續(xù)發(fā)展以及提高公民道德素質(zhì)和構(gòu)建和諧社會做出積極貢獻(xiàn)。
【作者單位】： 浙江財經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 非倫理行為 社會學(xué)習(xí) 影響策略 道義公平
【基金】：國家自然科學(xué)基金研究項(xiàng)目“組織內(nèi)非倫理行為人際傳導(dǎo)的社會學(xué)習(xí)機(jī)理研究(批準(zhǔn)號:71302058)”資助 浙江省教育廳科研項(xiàng)目“領(lǐng)導(dǎo)施壓策略與銷售人員不道德行為之間關(guān)系的實(shí)證研究(批準(zhǔn)號:Y201330244)”資助
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 非倫理行為是指違背廣為接受的社會道德規(guī)范的行為,包括損公肥私、不講信用、欺騙欺詐、以權(quán)謀私、腐化墮落等(Kish-Gephart,Harrison,Trevi o,2010;譚亞莉、廖建橋和王淑紅,2012)。我國政府 在《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》中曾明確指出,如果不能及時有效地解決這個問題,必然損

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 馬璐;杜明飛;韋慧民;;員工反倫理行為模型與影響因素評述[J];商業(yè)研究;2014年03期

2 俞明;賈宏;;企業(yè)非倫理行為的內(nèi)生性因素[J];企業(yè)改革與管理;2006年10期

3 黃寶東;;企業(yè)非倫理行為的組織原因探討[J];新西部(下半月);2007年12期

4 張偉煒;;探究企業(yè)非倫理行為根源[J];中外企業(yè)文化;2008年05期

5 李非;江峰;;企業(yè)非倫理行為的演化博弈分析[J];學(xué)術(shù)研究;2011年03期

6 王洪濤;;企業(yè)非倫理行為分析[J];商業(yè)文化(上半月);2011年04期

7 劉曉琴;;華人差序式領(lǐng)導(dǎo)對員工職場非倫理行為的影響——基于圈內(nèi)人身份認(rèn)知的視角[J];華東經(jīng)濟(jì)管理;2014年06期

8 黃寶東;;避免企業(yè)非倫理行為的組織對策探討[J];新西部(下半月);2008年08期

9 夏緒梅;;組織非倫理行為原因研究綜述[J];未來與發(fā)展;2011年10期

10 文鵬;史碩;;團(tuán)隊(duì)內(nèi)非倫理行為的社會互動機(jī)制[J];心理科學(xué)進(jìn)展;2012年06期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 顏家水;;企業(yè)非倫理行為原因分析及其對策探討[A];三湘青年社會科學(xué)優(yōu)秀論文集（2004年卷）[C];2004年

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 鄭顯偉;非倫理行為實(shí)施者遭受旁觀者攻擊的機(jī)制研究[D];浙江大學(xué);2015年

2 陳紅兵;企業(yè)倫理行為的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析[D];四川大學(xué);2004年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前8條

1 姜大柱;上市公司高管非倫理行為與企業(yè)財務(wù)績效關(guān)系研究[D];華東交通大學(xué);2016年

2 潘宇浩;團(tuán)隊(duì)內(nèi)非倫理行為人際傳導(dǎo)機(jī)制研究[D];浙江大學(xué);2015年

3 李宏斌;營銷人員非倫理行為形成過程研究[D];華中科技大學(xué);2007年

4 Nuran Ally Mwasha（盧然）;上級親組織非倫理行為對下屬負(fù)面非倫理行為的影響[D];華中師范大學(xué);2014年

5 冷勇;績效考核對工作場所員工非倫理行為影響機(jī)制研究[D];江西財經(jīng)大學(xué);2015年

6 張宇;員工親組織非倫理行為的前因及其影響機(jī)制探究[D];浙江大學(xué);2014年

7 楊潔;從個體控制感知角度探究權(quán)力對非倫理行為的影響機(jī)制[D];浙江大學(xué);2015年

8 趙君;員工道義公平的前因和結(jié)果研究[D];浙江大學(xué);2014年

  本文關(guān)鍵詞：組織內(nèi)非倫理行為人際傳導(dǎo)內(nèi)在機(jī)理研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：502056