發(fā)布時間：2017-06-30 13:08

  本文關(guān)鍵詞：企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃模型的研究與應(yīng)用，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：經(jīng)濟時代企業(yè)的競爭力是人才的競爭,而人力資源規(guī)劃是當(dāng)前企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的重要組成部分。本研究通過分析人力資源規(guī)劃的內(nèi)涵以及我國企業(yè)人力資源規(guī)劃現(xiàn)狀提出了戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃的模型與應(yīng)用。研究認為:人力資源規(guī)劃是企業(yè)基于內(nèi)外環(huán)境的一種目標(biāo)人才管理;我國企業(yè)人力資源規(guī)劃正處于發(fā)展階段,仍存在執(zhí)行非規(guī)范性等問題;企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃模型應(yīng)關(guān)注企業(yè)人才需求規(guī)劃模型、企業(yè)人才序列劃分模型和企業(yè)人才供需平衡模型。
【作者單位】： 國網(wǎng)吉林輝南縣供電有限公司;
【關(guān)鍵詞】： 企業(yè) 戰(zhàn)略 人力資源規(guī)劃 研究
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 一、前言隨著知識經(jīng)濟的到來,企業(yè)在市場的競爭更加注重人才的應(yīng)用。許多企業(yè)在人力資源方面越來越注重,投入的熱情和成本也在不斷增加。企業(yè)人力資源的發(fā)展重點在于規(guī)劃,推進企業(yè)人才應(yīng)用的高效性就要做好企業(yè)人力資源的規(guī)劃。人力資源規(guī)劃是企業(yè)根據(jù)自身目標(biāo)對人力資源管理

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本文編號：502012