本文關(guān)鍵詞：探究醫(yī)院績效考核與人力資源管理的結(jié)合運用，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：人力資源是醫(yī)院競爭的核心因素,對人力資源做合理管理與運用,能發(fā)揮相關(guān)人員的工作潛能。通過對醫(yī)院績效考核的探討,使醫(yī)院的發(fā)展目標與人力資源的管理得到有效的統(tǒng)一與配合,充分發(fā)揮管理機制的優(yōu)勢,體現(xiàn)整體的發(fā)展目標與效果。
【作者單位】： 黔南州人民醫(yī)院;
【關(guān)鍵詞】： 醫(yī)院 績效考核 人力資源管理
【分類號】：R197.32
【正文快照】： 在醫(yī)院管理中,由于醫(yī)院屬于專業(yè)性較高的人才密集型機構(gòu),因此人力資源管理顯得尤為重要。醫(yī)院之間的競爭實質(zhì)是人才的競爭,只有充分的吸納、留住和發(fā)展醫(yī)療人才才能有效的提升醫(yī)院的整體水平與形象。醫(yī)療人才是疾病診療的主要人員,藥物的使用、手術(shù)的進行、設備的操作都需要專

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本文編號：500238