本文關鍵詞：企業(yè)人力資源規(guī)劃的制定與實施，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：因企業(yè)文化、管理理念、發(fā)展思路、人力資源管理水平等各種原因,一些企業(yè)在制定和實施人力資源規(guī)劃的過程中,沒能很好把握企業(yè)發(fā)展對人力資源管理的要求,脫離企業(yè)管理實際,缺乏系統(tǒng)性和針對性。通過分析和總結,提出在人力資源規(guī)劃制定與實施的過程中,應把握好目標導向、問題導向、落地導向、協(xié)同導向和取得實效導向,讓人力資源規(guī)劃與企業(yè)管理實際和長遠發(fā)展深度融合,切實發(fā)揮人力資源規(guī)劃對企業(yè)長遠發(fā)展的支撐作用。
【作者單位】： 云南冶金集團股份有限公司組織宣傳與人力資源部;
【關鍵詞】： 人力資源規(guī)劃 企業(yè)總體規(guī)劃 目標導向
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 0引言企業(yè)要在激烈的市場競爭中生存與發(fā)展,離不開優(yōu)秀的人力資源和人力資源的有效配置。尋找合適的人才,留住人才、培養(yǎng)人才、使用人才、發(fā)展人才,為企業(yè)的生存與長遠發(fā)展提供和保持強勁的發(fā)展活力和核心競爭力是企業(yè)人力資源管理部門必須認真思考和努力完成的重大課題。目前

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本文編號：499957