本文關(guān)鍵詞：我國事業(yè)單位人力資源管理現(xiàn)狀及對策分析，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：近些年,我國經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展、社會(huì)不斷進(jìn)步,為適應(yīng)國家社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,滿足社會(huì)對人才的基本需求,我國事業(yè)單位一直致力于對人力資源管理制度的優(yōu)化工作。現(xiàn)階段,我國人才市場競爭不斷加劇,在我國經(jīng)濟(jì)體制的深化進(jìn)程中,事業(yè)單位人力資源管理工作不斷改進(jìn),并取得較好的成績。但與此同時(shí),也凸顯出人力資源管理的弊端,對事業(yè)單位的發(fā)展起到一定的阻礙作用。因此,對我國事業(yè)單位人力資源管理對策進(jìn)行探討具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。
【作者單位】： 山東省濱州市自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理辦公室;
【關(guān)鍵詞】： 事業(yè)單位 人力資源管理 對策
【分類號(hào)】：D630.3
【正文快照】： 對于我國事業(yè)單位而言,人力資源管理工作是其日常工作中的重要組成部分之一,且在事業(yè)單位的發(fā)展中占據(jù)重要的地位。當(dāng)前,在我國事業(yè)單位人力資源管理工作中,存在許多不足之處,例如管理觀念落后、績效考核制度不完善等,對事業(yè)單位的發(fā)展產(chǎn)生不利影響。怎樣采取有效措施解決我國

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