本文關(guān)鍵詞：論最高人民法院第18號指導(dǎo)案例，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】："末位淘汰制度"起源于美國,上世紀(jì)90年代傳入我國,現(xiàn)已被越來越多的企業(yè)所采用。"末位淘汰制度"在最大限度地挖掘員工潛能,達(dá)到個人績效最大化方面有著積極的意義。然而,作為現(xiàn)代企業(yè)重要的人力資源管理方法,若要在中國的大地上扎根,則必然需要與中國的法律相銜接,使用合法的管理制度。不然只會適得其反,給企業(yè)帶來的不是效益而是損失。
【作者單位】： 南京科技職業(yè)學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 末位淘汰制度 績效管理 不能勝任工作 單方解除
【分類號】：D922.52;D920.5
【正文快照】： 0引言最高人民法院于2013年11月8日發(fā)布的《最高人民法院指導(dǎo)案例18號:(杭州)中興通訊有限責(zé)任公司訴王鵬勞動合同糾紛案》便是用人單位不當(dāng)使用“末尾淘汰制度”的典型案例,該案中的用人單位中興通訊(杭州)有限責(zé)任公司最終被浙江省杭州市濱江區(qū)人民法院認(rèn)定為違法解除,需向

  本文關(guān)鍵詞：論最高人民法院第18號指導(dǎo)案例，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

，

本文編號：479456