本文關(guān)鍵詞：最佳實踐或最佳匹配——個性化人力資源管理實踐的提出及其研究框架，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：在復(fù)雜多變的環(huán)境面前,組織對具有特定技術(shù)或能力的人力資源的需求越來越大,依賴性也越來越強,標(biāo)準(zhǔn)化人力資源管理已難以有效發(fā)揮作用。以最佳匹配和最佳實踐的相關(guān)研究為基礎(chǔ),提出了一個對人力資源進行個性化管理的理論框架,嘗試構(gòu)建一個關(guān)注員工個性特點和需求特征的個性化人力資源管理實踐模型,并反映其對員工行為態(tài)度及績效產(chǎn)生作用的機理。這一框架為人力資源管理研究提供了一個新的視角,且對組織的人力資源管理變革與創(chuàng)新也具有一定的現(xiàn)實指導(dǎo)意義。
【作者單位】： 鄭州大學(xué)商學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 人力資源管理 最佳實踐 最佳匹配 個性化人力資源管理實踐
【基金】：國家自然科學(xué)基金(NSFC)-河南人才培養(yǎng)聯(lián)合基金項目“因人而異還是一視同仁?中國情境下個性化人力資源管理實踐的理論模型及其有效性檢驗”(項目編號:U1404704) 河南省高等學(xué)校青年骨干教師資助計劃“個性化人力資源管理實踐對員工工作績效的影響機制研究”(項目編號:2015GGJS-165)的階段性成果
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 一、引言長期以來,人力資源管理(HRM)實踐大都把員工看作純粹的雇傭關(guān)系的接受者[1],并遵循標(biāo)準(zhǔn)化管理模式:采用統(tǒng)一的招聘方案、實施整齊劃一的培訓(xùn)、從事類似工作的員工接受相近的薪酬、標(biāo)準(zhǔn)化的工作是評價員工績效的基礎(chǔ)等。然而隨著社會的發(fā)展,雇傭關(guān)系和員工價值觀都在發(fā)

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  本文關(guān)鍵詞：最佳實踐或最佳匹配——個性化人力資源管理實踐的提出及其研究框架，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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本文編號：464663