本文關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù)背景下的人力資源管理“數(shù)據(jù)觀”，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：大數(shù)據(jù)的時(shí)代為企業(yè)經(jīng)營(yíng)提供海量的信息,這些信息通過存儲(chǔ)、加工和分析可以轉(zhuǎn)化為對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)極有幫助的信息,輔助企業(yè)進(jìn)行決策。傳統(tǒng)的人力資源管理模式,受到信息數(shù)量和信息處理能力比較大的限制。大數(shù)據(jù)的產(chǎn)生可以幫助企業(yè)突破這些限制,幫助企業(yè)用數(shù)據(jù)和邏輯進(jìn)行人力資源管理工作,使得企業(yè)人力資源管理更加科學(xué)有效。因此,構(gòu)筑人力資源管理的"互聯(lián)網(wǎng)+"體系,對(duì)于改進(jìn)企業(yè)人力資源管理工作具有重要作用。
【作者單位】： 廣東省機(jī)場(chǎng)管理集團(tuán)有限公司工程建設(shè)指揮部;
【關(guān)鍵詞】： 大數(shù)據(jù) 人力資源管理 互聯(lián)網(wǎng)+
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 一、大數(shù)據(jù)背景下的人力資源管理“數(shù)據(jù)觀”人力資源有六大模塊,長(zhǎng)期以來,企業(yè)在操作實(shí)務(wù)中對(duì)人力資源管理中這六大模塊的工作都是分開進(jìn)行的,對(duì)于任意一個(gè)模塊的管理主要利用該模塊內(nèi)部單獨(dú)積累的信息,對(duì)著六個(gè)模塊進(jìn)行單獨(dú)的評(píng)價(jià)。一般模塊信息來自于企業(yè)的內(nèi)部抽樣調(diào)查,以

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