本文關(guān)鍵詞：人本管理在醫(yī)院人力資源管理中的運(yùn)用，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：以人本管理理念和馬斯洛需求層次論為理論基礎(chǔ),分析了當(dāng)前醫(yī)院人力資源管理存在的人本理念缺失、人本向成本妥協(xié)、人力資源戰(zhàn)略意識(shí)欠缺、績(jī)效考核低效欠公正、人才管理缺乏特色、人才激勵(lì)缺乏凝聚力和向心力等問(wèn)題,提出以醫(yī)院?jiǎn)T工生存需求和安全需求的滿足為人力資源管理的基石,使社交需求和歸屬需求的滿足成為人心凝聚的催化劑,使發(fā)展需求和自我實(shí)現(xiàn)需求成為人力資源發(fā)展規(guī)劃的方向,利用現(xiàn)代化的信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)建設(shè)高效、公正的績(jī)效考核體系,加強(qiáng)醫(yī)院文化內(nèi)涵建設(shè),滿足員工多元化需求的醫(yī)院人力資源人本管理解決思路。
【作者單位】： 廣西壯族自治區(qū)腦科醫(yī)院;右江民族醫(yī)學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 人本管理 醫(yī)院 人力資源管理
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目(71563056) 國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目(12XKS029) 右江民族醫(yī)學(xué)院廣西醫(yī)學(xué)人文重點(diǎn)研究基地課題研究成果
【分類號(hào)】：R197.322
【正文快照】： 人本管理,即“以人的生命質(zhì)量和客觀幸�！睘樽罡邷�(zhǔn)則的管理思想和活動(dòng)的綜合,與物本管理、科學(xué)管理等管理哲學(xué)相對(duì)應(yīng),其理念是現(xiàn)代管理學(xué)最流行的主題之一,已成為一種默認(rèn)的共性管理理念。人本管理思想在20世紀(jì)的六七十年代就廣泛應(yīng)用于企業(yè)管理中,以人的生命權(quán)和身體權(quán)為服

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本文編號(hào)：463865