本文關(guān)鍵詞：促進(jìn)事業(yè)單位人力資源管理的對策研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：事業(yè)單位是一種具有中國特色的組織形態(tài),其分布在經(jīng)濟(jì)、教育、科技、文化、衛(wèi)生、農(nóng)林水利等諸多領(lǐng)域,是現(xiàn)代化建設(shè)的重要力量。本文通過分析當(dāng)前我國事業(yè)單位人力資源管理現(xiàn)狀及存在的問題,如管理理念滯后、缺乏現(xiàn)代的人力資源管理制度、人才流動難等,在發(fā)現(xiàn)問題、分析問題的基礎(chǔ)上,結(jié)合相關(guān)理論和實踐,提出了促進(jìn)我國事業(yè)單位人力資源管理發(fā)展的對策。研究結(jié)果對事業(yè)單位人力資源管理具有指導(dǎo)意義。
【作者單位】： 駐馬店市驛城區(qū)新華街辦事處;
【關(guān)鍵詞】： 事業(yè)單位 發(fā)展 人力資源管理
【分類號】：D630.3
【正文快照】： 事業(yè)單位是一種具有中國特色的組織形態(tài),主要職能是提供醫(yī)療、文化、教育、科研、體育等社會公共服務(wù)。在改革的大背景下,推進(jìn)社會事業(yè)全面協(xié)調(diào)發(fā)展就必須堅定不移地促進(jìn)眾多事業(yè)單位的快速、健康發(fā)展。人才是第一生產(chǎn)力,發(fā)展要以人為本。因此,事業(yè)單位的發(fā)展歸根到底要提升其

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本文編號：460293