發(fā)布時(shí)間：2017-06-18 17:05

  本文關(guān)鍵詞：淺論人口老齡化對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：我國(guó)已經(jīng)明顯進(jìn)入人口老齡化社會(huì),并且人口老齡化的趨勢(shì)逐漸加劇。這對(duì)我國(guó)的人力資源狀況,對(duì)企業(yè)的人力資源管理具有不容忽視的影響。本文分析人口老齡化對(duì)我國(guó)人力資源整體狀況和對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響,并提出若干應(yīng)對(duì)人口老齡化的企業(yè)人力資源管理對(duì)策。
【作者單位】： 廣東省東莞市泰科電子(東莞)有限公司;
【關(guān)鍵詞】： 人口老齡化 企業(yè) 人力資源管理 影響
【分類(lèi)號(hào)】：C924.24;F272.92
【正文快照】： 1人口老齡化的概念人口老齡化在概念上指的是國(guó)家的總?cè)丝跀?shù)量中,因?yàn)槟贻p人口的數(shù)量降低、年老人口的數(shù)量相對(duì)的增加而引發(fā)的老年人口與總?cè)丝诘谋壤黾拥囊环N動(dòng)態(tài)過(guò)程。在1956年聯(lián)合國(guó)對(duì)于人口老齡化的調(diào)查結(jié)果來(lái)劃分標(biāo)準(zhǔn),一個(gè)國(guó)家或地區(qū)的65歲及以上老年人口的數(shù)量占總?cè)?

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