本文關(guān)鍵詞：人力資源管理重要性與能力對企業(yè)雇傭關(guān)系模式選擇的影響，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：企業(yè)雇傭關(guān)系模式的多樣性表明,企業(yè)的雇傭關(guān)系模式不是既定的外生變量。本文認(rèn)為,企業(yè)雇傭關(guān)系模式的選擇與形成并不脫離于企業(yè)自身,它與企業(yè)人力資源管理特征密切相關(guān),是基于企業(yè)自身人力資源管理重要性與能力而選擇的結(jié)果�；谖覈蠼�(jīng)濟(jì)圈(長三角、珠三角和京津塘)425家企業(yè)的中高層管理者配對樣本數(shù)據(jù),本文研究發(fā)現(xiàn),企業(yè)人力資源管理的重要性與能力是企業(yè)選擇雇傭關(guān)系模式的重要前因變量,即人力資源管理在企業(yè)中的相對重要性越高、人力資源管理部門能力越強(qiáng),企業(yè)越會(huì)選擇組織導(dǎo)向型(相互投資型)雇傭關(guān)系模式;反之,企業(yè)則會(huì)選擇工作導(dǎo)向型(準(zhǔn)現(xiàn)貨契約型)雇傭關(guān)系模式。
【作者單位】： 南京大學(xué)商學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 人力資源管理重要性 人力資源管理部門能力 雇傭關(guān)系模式 中國企業(yè)
【分類號(hào)】：F270
【正文快照】： 一、引言自20世紀(jì)80年代以來,人力資源管理逐漸成為一門顯學(xué),人力資源管理在企業(yè)中的地位與重要性越來越高,企業(yè)也越來越強(qiáng)化人力資源管理能力的建設(shè)。我國的人力資源管理經(jīng)歷了從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的勞動(dòng)人事管理向現(xiàn)化企業(yè)人力資源管理的轉(zhuǎn)變(趙曙明,2009)。隨著企業(yè)人力資源管

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本文編號(hào)：438773