本文關(guān)鍵詞：人力資源薪酬管理中存在的問(wèn)題及改進(jìn)措施探討，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：薪酬管理是企業(yè)人力資源管理不可或缺的重要組成部分,強(qiáng)化薪酬管理,提高薪酬管理效率是當(dāng)下現(xiàn)代企業(yè)管理的重要環(huán)節(jié),同時(shí)也是激發(fā)企業(yè)員工激情與信心,提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要舉措,故企業(yè)應(yīng)格外關(guān)注與重視�？v觀當(dāng)下我國(guó)企業(yè)人力資源薪酬管理現(xiàn)狀,成績(jī)卓越顯著,但同時(shí)也出現(xiàn)了一些不容小覷的問(wèn)題,亟待解決。本文闡述了企業(yè)人力資源薪酬管理存在的問(wèn)題,并提出了一些可行性的改進(jìn)措施,以饗讀者。
【作者單位】： 國(guó)網(wǎng)邯鄲供電公司;
【關(guān)鍵詞】： 人力資源 薪酬管理 存在問(wèn)題 改進(jìn)措施
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 人力資源是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力提升的重要保障,也是關(guān)鍵所在,做好人才的開(kāi)發(fā)、激勵(lì)與管理工作是現(xiàn)代企業(yè)所面臨的職責(zé)與任務(wù)。毋庸置疑,薪酬激勵(lì)是開(kāi)發(fā)、激勵(lì)和管理人才,激發(fā)人才主動(dòng)性與創(chuàng)造性的重要手段,也是直接手段,只有做好薪酬管理工作,完善薪酬機(jī)制,才能充分激發(fā)員工工作潛

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本文編號(hào)：437330