本文關(guān)鍵詞：云南某建筑企業(yè)人力資源管理信息化建設(shè)應(yīng)用研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代,伴隨著互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)的飛速發(fā)展,互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)在很大程度上改變了人們的生活和生產(chǎn)方式,但隨著國(guó)內(nèi)外競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈,而且為了進(jìn)一步保證自身的生存和發(fā)展,就有必要結(jié)合當(dāng)前的現(xiàn)實(shí)情況進(jìn)行改革,無(wú)論是生產(chǎn)方式的改革還是管理方式的改革,都需要企業(yè)重視,因?yàn)檫@是企業(yè)前進(jìn)的不竭動(dòng)力所在。當(dāng)企業(yè)開(kāi)始使用人力資源信息化管理的時(shí)候,企業(yè)會(huì)逐步認(rèn)識(shí)到定型化管理對(duì)于企業(yè)所帶來(lái)的巨大作用,深刻的體會(huì)到科技的進(jìn)步給企業(yè)帶來(lái)的發(fā)展動(dòng)力。而正是由于人力資源信息化管理給企業(yè)發(fā)展所帶來(lái)的巨大助力,也就使得越來(lái)越多的企業(yè)將人力資源信息化建設(shè)作為企業(yè)發(fā)展的重要戰(zhàn)略。而諸多企業(yè)也看到人力資源的信息化管理,對(duì)于企業(yè)今后發(fā)展的巨大作用,很多企業(yè)也實(shí)現(xiàn)了對(duì)于人力資源信息化管理,并且取得了巨大的成功。云南某建筑企業(yè)在2011年開(kāi)始在企業(yè)內(nèi)部建設(shè)人力資源信息化管理模式,經(jīng)過(guò)了多年的建設(shè)和實(shí)踐,信息化人力資源管理方式初步確立,也在推動(dòng)企業(yè)發(fā)展方面起到了巨大的作用。但是不可否認(rèn)的是,由于企業(yè)對(duì)于信息化管理的理解并不是十分的全面,信息管理系統(tǒng)自身還存在著一定的缺陷尚未完善,而且企業(yè)自身在發(fā)展過(guò)程當(dāng)中也受到了體制等因素的制約。所以整個(gè)企業(yè)的人力資源管理信息化建設(shè)仍然存在著諸多問(wèn)題。就具體的表現(xiàn)來(lái)看,首先人力資源信息化建設(shè),在整個(gè)企業(yè)內(nèi)部推行的時(shí)間比較長(zhǎng),使用的周期也比較長(zhǎng),但是使用的效果卻不是十分的理想,信息化程度比較低。因此本文從云南某建筑企業(yè)人力資源管理信息化的實(shí)際情況出發(fā),圍繞著人力資源信息管理當(dāng)中所遇到的問(wèn)題來(lái)進(jìn)行進(jìn)一步的研究,通過(guò)調(diào)查研究和案例分析,聯(lián)系理論與實(shí)際,了解到云南某建筑企業(yè)人力資源信息建設(shè)過(guò)程當(dāng)中所存在的問(wèn)題,并且提出相應(yīng)的解決方案和對(duì)策。
【關(guān)鍵詞】：建筑企業(yè) 人力資源管理 人力資源管理信息化
【學(xué)位授予單位】：云南財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92;F426.92
【目錄】：

• 摘要3-4
• ABSTRACT4-7
• 第一章 緒論7-11
• 第一節(jié) 研究背景7-8
• 第二節(jié) 研究目的和意義8
• 第三節(jié) 研究范圍界定和方法8-9
• 一、研究范圍界定8-9
• 二、研究的方法9
• 第四節(jié) 研究的內(nèi)容和創(chuàng)新點(diǎn)9-11
• 一、研究?jī)?nèi)容9-10
• 二、本文創(chuàng)新點(diǎn)10-11
• 第二章 相關(guān)理論及綜述11-16
• 第一節(jié) 人力資源管理信息化相關(guān)理論11-14
• 一、人力資源管理相關(guān)理論11-12
• 二、信息化相關(guān)理論12-13
• 三、人力資源管理信息化相關(guān)理論13-14
• 第二節(jié) 國(guó)內(nèi)外研究及應(yīng)用現(xiàn)狀14-16
• 一、國(guó)外研究及應(yīng)用現(xiàn)狀14-15
• 二、國(guó)內(nèi)研究及應(yīng)用現(xiàn)狀15-16
• 第三章 云南某建筑企業(yè)人力資源管理信息化現(xiàn)狀分析16-32
• 第一節(jié) 云南某建筑企業(yè)背景介紹16-19
• 一、組織構(gòu)架16-17
• 二、經(jīng)營(yíng)狀況17-19
• 第二節(jié) 企業(yè)人力資源現(xiàn)狀及打算19-25
• 第三節(jié) 企業(yè)人力資源管理信息化 SWOT 分析25-29
• 一、優(yōu)勢(shì)（strength）25-27
• 二、劣勢(shì)（weakness）27-28
• 三、機(jī)會(huì)(opportunity)28-29
• 四、威脅（threat）29
• 第四節(jié) 企業(yè)人力資源管理信息化建設(shè)必要性分析29-32
• 第四章 云南某建筑企業(yè)人力資源管理信息化系統(tǒng)解決方案32-47
• 第一節(jié) 人力資源管理信息化問(wèn)題分析32-34
• 第二節(jié) 云南某建筑企業(yè)人力資源管理信息化系統(tǒng)方案設(shè)計(jì)34-41
• 一、確立HR系統(tǒng)工作范圍及責(zé)任人35-36
• 二、需要配合完成施工總承包特級(jí)資質(zhì)信息化考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)分析36-37
• 三、針對(duì)未使用的幾個(gè)板塊的實(shí)施37-41
• 第三節(jié) 云南某建筑企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)項(xiàng)目實(shí)施41-44
• 一、信息化建設(shè)總目標(biāo)41
• 二、HR系統(tǒng)目標(biāo)分解41-42
• 三、建立授權(quán)體系及制度建設(shè)42-43
• 四、建立考核評(píng)價(jià)體系43-44
• 五、建立培訓(xùn)體系44
• 第四節(jié) 云南某建筑企業(yè)人力資源管理信息化系統(tǒng)效果評(píng)估44-47
• 一、培訓(xùn)管理預(yù)期應(yīng)用效果44-45
• 二、招聘管理預(yù)期應(yīng)用效果45
• 三、績(jī)效管理預(yù)期應(yīng)用效果45-47
• 第五章 結(jié)論與展望47-49
• 第一節(jié) 結(jié)論47-48
• 第二節(jié) 展望48-49
• 參考文獻(xiàn)49-51
• 致謝51

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本文編號(hào)：437282