本文關鍵詞：云南某建筑企業(yè)人力資源管理信息化建設應用研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：21世紀是知識經濟的時代,伴隨著互聯(lián)網絡的飛速發(fā)展,互聯(lián)網絡已經在很大程度上改變了人們的生活和生產方式,但隨著國內外競爭的日益激烈,而且為了進一步保證自身的生存和發(fā)展,就有必要結合當前的現實情況進行改革,無論是生產方式的改革還是管理方式的改革,都需要企業(yè)重視,因為這是企業(yè)前進的不竭動力所在。當企業(yè)開始使用人力資源信息化管理的時候,企業(yè)會逐步認識到定型化管理對于企業(yè)所帶來的巨大作用,深刻的體會到科技的進步給企業(yè)帶來的發(fā)展動力。而正是由于人力資源信息化管理給企業(yè)發(fā)展所帶來的巨大助力,也就使得越來越多的企業(yè)將人力資源信息化建設作為企業(yè)發(fā)展的重要戰(zhàn)略。而諸多企業(yè)也看到人力資源的信息化管理,對于企業(yè)今后發(fā)展的巨大作用,很多企業(yè)也實現了對于人力資源信息化管理,并且取得了巨大的成功。云南某建筑企業(yè)在2011年開始在企業(yè)內部建設人力資源信息化管理模式,經過了多年的建設和實踐,信息化人力資源管理方式初步確立,也在推動企業(yè)發(fā)展方面起到了巨大的作用。但是不可否認的是,由于企業(yè)對于信息化管理的理解并不是十分的全面,信息管理系統(tǒng)自身還存在著一定的缺陷尚未完善,而且企業(yè)自身在發(fā)展過程當中也受到了體制等因素的制約。所以整個企業(yè)的人力資源管理信息化建設仍然存在著諸多問題。就具體的表現來看,首先人力資源信息化建設,在整個企業(yè)內部推行的時間比較長,使用的周期也比較長,但是使用的效果卻不是十分的理想,信息化程度比較低。因此本文從云南某建筑企業(yè)人力資源管理信息化的實際情況出發(fā),圍繞著人力資源信息管理當中所遇到的問題來進行進一步的研究,通過調查研究和案例分析,聯(lián)系理論與實際,了解到云南某建筑企業(yè)人力資源信息建設過程當中所存在的問題,并且提出相應的解決方案和對策。
【關鍵詞】：建筑企業(yè) 人力資源管理 人力資源管理信息化
【學位授予單位】：云南財經大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：F272.92;F426.92
【目錄】：

• 摘要3-4
• ABSTRACT4-7
• 第一章 緒論7-11
• 第一節(jié) 研究背景7-8
• 第二節(jié) 研究目的和意義8
• 第三節(jié) 研究范圍界定和方法8-9
• 一、研究范圍界定8-9
• 二、研究的方法9
• 第四節(jié) 研究的內容和創(chuàng)新點9-11
• 一、研究內容9-10
• 二、本文創(chuàng)新點10-11
• 第二章 相關理論及綜述11-16
• 第一節(jié) 人力資源管理信息化相關理論11-14
• 一、人力資源管理相關理論11-12
• 二、信息化相關理論12-13
• 三、人力資源管理信息化相關理論13-14
• 第二節(jié) 國內外研究及應用現狀14-16
• 一、國外研究及應用現狀14-15
• 二、國內研究及應用現狀15-16
• 第三章 云南某建筑企業(yè)人力資源管理信息化現狀分析16-32
• 第一節(jié) 云南某建筑企業(yè)背景介紹16-19
• 一、組織構架16-17
• 二、經營狀況17-19
• 第二節(jié) 企業(yè)人力資源現狀及打算19-25
• 第三節(jié) 企業(yè)人力資源管理信息化 SWOT 分析25-29
• 一、優(yōu)勢（strength）25-27
• 二、劣勢（weakness）27-28
• 三、機會(opportunity)28-29
• 四、威脅（threat）29
• 第四節(jié) 企業(yè)人力資源管理信息化建設必要性分析29-32
• 第四章 云南某建筑企業(yè)人力資源管理信息化系統(tǒng)解決方案32-47
• 第一節(jié) 人力資源管理信息化問題分析32-34
• 第二節(jié) 云南某建筑企業(yè)人力資源管理信息化系統(tǒng)方案設計34-41
• 一、確立HR系統(tǒng)工作范圍及責任人35-36
• 二、需要配合完成施工總承包特級資質信息化考評標準分析36-37
• 三、針對未使用的幾個板塊的實施37-41
• 第三節(jié) 云南某建筑企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)項目實施41-44
• 一、信息化建設總目標41
• 二、HR系統(tǒng)目標分解41-42
• 三、建立授權體系及制度建設42-43
• 四、建立考核評價體系43-44
• 五、建立培訓體系44
• 第四節(jié) 云南某建筑企業(yè)人力資源管理信息化系統(tǒng)效果評估44-47
• 一、培訓管理預期應用效果44-45
• 二、招聘管理預期應用效果45
• 三、績效管理預期應用效果45-47
• 第五章 結論與展望47-49
• 第一節(jié) 結論47-48
• 第二節(jié) 展望48-49
• 參考文獻49-51
• 致謝51

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