本文關(guān)鍵詞：淺議事業(yè)單位人力資源薪酬管理，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：闡述了薪酬管理的概況,分析了事業(yè)單位人力資源薪酬管理中存在的問(wèn)題,并對(duì)改進(jìn)事業(yè)單位人力資源薪酬管理措施提出了有效的建議。
【作者單位】： 太原市排水管理處;
【關(guān)鍵詞】： 事業(yè)單位 人力資源 薪酬管理
【分類(lèi)號(hào)】：D630.3
【正文快照】： 1薪酬管理的概況社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制的發(fā)展日益多樣化,而事業(yè)單位內(nèi)部環(huán)境也在不斷改變,為了適應(yīng)新形勢(shì)的要求,事業(yè)單位必須積極響應(yīng)國(guó)家的政策號(hào)召,建立健全體制機(jī)制,完善薪酬管理制度,從而實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位的基本發(fā)展目標(biāo)。薪酬是員工通過(guò)特定的勞動(dòng)方式,為單位提供所需服務(wù),從而獲得

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本文編號(hào)：437237