本文關鍵詞：工業(yè)4.0進程中我國制造企業(yè)組織和人力資源管理應對策略思考，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：工業(yè)4.0是中國制造企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、重塑品牌和提升國際地位的重要契機,但在此進程中,國內(nèi)制造企業(yè)普遍面臨著基礎不夠堅實、專業(yè)人才短缺、意識落后等諸多挑戰(zhàn)。論文從組織行為學的角度出發(fā),針對工業(yè)4.0進程中我國制造企業(yè)在組織和人力資源管理方面存在的瓶頸問題進行了分析,并從五個方面提出了應對策施,包括組織策略、變革意識和人力資源管理等。得出了以組織變革和人力資源提升為核心的初步解決方案,對于處于轉(zhuǎn)型中的中國制造企業(yè)如何從組織和人力資源管理尋求變革,更好地適應工業(yè)4.0時代的發(fā)展需求,具有一定的借鑒意義。
【作者單位】： 湖北工業(yè)大學經(jīng)濟與管理學院;桂林航天工業(yè)學院校長辦公室;
【關鍵詞】： 工業(yè). 智能化 組織管理 人力資源管理 革新
【分類號】：F272.92;F425
【正文快照】： 2016年1月20日-23日,世界經(jīng)濟論壇第46屆年會在瑞士達沃斯舉行,本屆年會的主題為“掌控第四次工業(yè)革命”。據(jù)達沃斯官方透露,來參加論壇的中國商界代表比去年增加了一倍,而中國話題繼續(xù)保持很高的關注度,以中國為主題的討論多達八次,涉及中國經(jīng)濟發(fā)展前景、商業(yè)環(huán)境以及中國制

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本文編號：436903