本文關(guān)鍵詞：雇傭關(guān)系變革下的多樣化用工安排——管理控制視角的研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：以臨時(shí)用工為代表的非傳統(tǒng)雇傭方式發(fā)展迅猛。雇傭類型種類繁多,雇傭關(guān)系邊界模糊,已成為組織用工的新常態(tài),也妨礙了不同用工安排下的人力資源管理理論構(gòu)建及相關(guān)實(shí)踐指導(dǎo)。本研究基于管理控制視角,從控制來源和程度、工作關(guān)系的合約性質(zhì),以及工作關(guān)系涉及的參與主體三方面解析各類用工安排,將用工類型分為直接雇傭、共同雇傭、合約用工安排三個(gè)大類,并構(gòu)建各類別下的子類分類體系;分析各用工類型中員工和管理者的態(tài)度及行為產(chǎn)生差異的根源及其對(duì)組織績(jī)效的影響;最后探索該分類體系對(duì)組織人力資源管理研究和管理實(shí)踐的啟示與價(jià)值。
【作者單位】： 深圳大學(xué)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 用工安排 合約用工 管理控制 雇傭關(guān)系 人力資源管理
【分類號(hào)】：C931.3
【正文快照】： 一、引言受經(jīng)濟(jì)全球化與勞動(dòng)力市場(chǎng)多元化的共同作用,員工就業(yè)途徑日益豐富,組織的用工安排方式也靈活多樣,由此導(dǎo)致員工與組織之間的雇傭關(guān)系日趨復(fù)雜。從全球范圍看,勞動(dòng)力市場(chǎng)中的雇傭合約期限呈現(xiàn)縮短趨勢(shì),兼職、臨時(shí)工、自我雇傭等靈活就業(yè)形式比例提高,不穩(wěn)定雇傭關(guān)系增

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