本文關(guān)鍵詞：基于勝任力模型的人力資源績效管理體系的建立，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：現(xiàn)階段,各行各業(yè)所處的內(nèi)外環(huán)境都有了很大的變化,人力資源管理體系現(xiàn)對于現(xiàn)代企事業(yè)單位也有了一定的局限性,需要開發(fā)新的人力資源績效管理體系;上世紀70年代間美國心理學家提出了勝任力理論,這為人力資源管理體系的構(gòu)建提供了新的視角,同時對于新的勝任力也不再局限于中、高層管理者。本文主要探究分析了基于勝任力模型的人力資源績效管理體系的建立。
【作者單位】： 內(nèi)蒙古財經(jīng)大學工商管理學院;
【關(guān)鍵詞】： 勝任力 人力資源管理體系 構(gòu)建 績效
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 一、建立以績效管理為目的的勝任力模型以績效管理為目的的勝任力模型,是對具體的個人勝任某一個職務的具體績效行為,不僅僅要看個人的成績,也要觀察人的道德品質(zhì)。以師范大學李英武做的勝任力模型介紹,其將教師的勝任力界定為幾個方面:其一,情感道德特征,在教學方面教師要誠

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前3條

1 張錦平;;基于勝任力模型的高校人力資源績效管理體系構(gòu)建[J];繼續(xù)教育研究;2015年12期

2 秦磊;;勝任力模型視角下人力資源績效管理體系的構(gòu)建[J];人力資源管理;2013年08期

3 李媛;;新形勢下我國企業(yè)人力資源績效管理體系構(gòu)建——基于勝任力模型視角[J];中國外資;2013年14期

中國碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前3條

1 葉偉惠;浦發(fā)銀行A分行人力資源管理研究[D];蘭州交通大學;2014年

2 李慶;基于中高層管理者勝任力素質(zhì)模型的績效管理體系構(gòu)建研究[D];華東理工大學;2014年

3 薛琳;基于勝任力模型HM集團人力資源管理新體系研究[D];華僑大學;2013年

【共引文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 于曉鶴;;基于勝任力模型的人力資源績效管理體系的建立[J];現(xiàn)代營銷(下旬刊);2016年11期

2 黃文韜;;人力資源績效管理體系構(gòu)建:勝任力模型視角[J];管理觀察;2016年33期

中國碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 常亞平;基于職業(yè)成長的高星級酒店核心員工的培養(yǎng)體系構(gòu)建研究[D];華僑大學;2015年

2 文景;高新技術(shù)企業(yè)技術(shù)人員勝任力模型構(gòu)建研究[D];首都經(jīng)濟貿(mào)易大學;2015年

【二級參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前7條

1 范利芬;;勝任力模型在員工績效管理中的應用研究[J];現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè);2012年18期

2 徐峰;;人力資源績效管理體系構(gòu)建:勝任力模型視角[J];企業(yè)經(jīng)濟;2012年01期

3 靳彤;;論以能力為核心的高師實踐課程建設(shè)[J];國家教育行政學院學報;2011年07期

4 陳德明;王創(chuàng);;基于勝任力:高校職業(yè)指導課教師培訓的新視角[J];高教探索;2009年04期

5 胡艷曦;官志華;;國內(nèi)外關(guān)于勝任力模型的研究綜述[J];商場現(xiàn)代化;2008年31期

6 劉叔才;葛利榮;;基于勝任力模型的人力資源績效管理體系研究[J];經(jīng)濟師;2008年06期

7 李銳;;勝任力模型在績效管理中的應用[J];人才開發(fā);2006年09期

中國碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 韓奕;勝任力模型在F企業(yè)人力資源招聘中的應用研究[D];蘭州大學;2009年

2 胡珊珊;央行基層機構(gòu)員工勝任力評價研究[D];蘭州大學;2009年

【相似文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 熊靚;測評勝任力模型[J];中國科技財富;2005年04期

2 吳曉琴;;基于執(zhí)行力的企業(yè)勝任力模型[J];當代經(jīng)理人;2006年02期

3 李沐天;;鑒別和開發(fā)員工勝任力模型四方案理論述評[J];商場現(xiàn)代化;2007年05期

4 彭逼眉;;勝任力模型：如何落地生根[J];人力資源;2007年15期

5 趙靜;;企業(yè)全方位領(lǐng)導勝任力模型的建立[J];安徽農(nóng)業(yè)大學學報(社會科學版);2007年05期

6 馬冬冰;;基于勝任力模型的招聘甄選管理體系的構(gòu)建[J];重慶科技學院學報(社會科學版);2007年06期

7 胡艷曦;官志華;;國內(nèi)外關(guān)于勝任力模型的研究綜述[J];商場現(xiàn)代化;2008年31期

8 劉嫦娥;趙曙明;張丹;;工作勝任力模型建構(gòu)的方法研究[J];現(xiàn)代管理科學;2009年03期

9 方羨輝;;淺析勝任力模型在企業(yè)中的應用[J];企業(yè)家天地;2009年04期

10 楊鏹龍;許利平;;國內(nèi)企業(yè)勝任力模型的應用性障礙探究[J];學理論;2009年23期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 王明杰;;我國公務員建立和應用勝任力模型存在的主要問題[A];區(qū)域人才開發(fā)的理論與實踐——港澳臺大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會年會論文集[C];2008年

2 肖智泓;黃珊;杜軍;李永瑞;;幼兒園班長教師勝任力模型構(gòu)建[A];第十二屆全國心理學學術(shù)大會論文摘要集[C];2009年

3 張琳琳;;國內(nèi)外勝任力模型研究的文獻綜述[A];第十屆全國心理學學術(shù)大會論文摘要集[C];2005年

4 王妙云;肖人彬;;石化企業(yè)作業(yè)人員勝任力模型研究[A];2005年全國塔器及塔內(nèi)件技術(shù)研討會會議論文集[C];2005年

5 王佳;;高校教師勝任力模型的構(gòu)建[A];第十二屆全國心理學學術(shù)大會論文摘要集[C];2009年

6 陳小紅;王健;胡永仕;王青玉;;第四方物流企業(yè)管理人員勝任力模型實證研究[A];第十二屆中國管理科學學術(shù)年會論文集[C];2010年

7 趙普光;;以就業(yè)為導向的管理類研究生勝任力模型研究[A];中國領(lǐng)導人才的開發(fā)與管理——2010領(lǐng)導人才論壇暨第二屆中國黨政與國企領(lǐng)導人才素質(zhì)標準與開發(fā)戰(zhàn)略研討會論文選集[C];2010年

8 王曉暉;喻廣華;高靜;;中國企業(yè)環(huán)境、健康與安全管理人員勝任力模型研究[A];第五屆（2010）中國管理學年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2010年

9 彭青;;基于勝任力模型的酒店管理教育比較研究[A];2011《旅游學刊》中國旅游研究年會會議論文集[C];2011年

10 王燕;;基于勝任力模型完善知識型員工的績效評價體系[A];2012管理創(chuàng)新、智能科技與經(jīng)濟發(fā)展研討會論文集[C];2012年

中國重要報紙全文數(shù)據(jù)庫 前8條

1 吳旱平 安徽工商管理學院;公司銷售經(jīng)理勝任力模型構(gòu)建[N];安徽經(jīng)濟報;2008年

2 熊紅梅;全國首例大學生“村官”勝任力模型開發(fā)項目啟動[N];北京人才市場報;2010年

3 高明晶;天津移動開展勝任力模型測評[N];人民郵電;2004年

4 許大偉 夏s，

本文編號：434585