本文關(guān)鍵詞：關(guān)于企業(yè)年金的人力資源激勵(lì)作用相關(guān)問(wèn)題分析，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：企業(yè)年金是當(dāng)今養(yǎng)老社會(huì)保障的主要途徑之一,也是企業(yè)延期薪酬的一部分,它不僅可以保障職工的老年生活,而且還可以激勵(lì)職工的工作熱情,提高工作效率。企業(yè)年金作為企業(yè)薪資的一部分,也是一種新的企業(yè)激勵(lì)機(jī)制。如何使企業(yè)年金在我國(guó)企業(yè)中更好地發(fā)揮人力資源的激勵(lì)作用,需要人們長(zhǎng)期進(jìn)行探索和研究。
【作者單位】： 大慶油田礦區(qū)服務(wù)事業(yè)部;
【關(guān)鍵詞】： 企業(yè)年金 人力資源 激勵(lì)
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 企業(yè)年金是一個(gè)企業(yè)對(duì)于員工進(jìn)行工作激勵(lì)的一個(gè)重要方式。本文通過(guò)對(duì)我國(guó)目前企業(yè)年金發(fā)展?fàn)顩r的研究,分析了企業(yè)年金的激勵(lì)作用,進(jìn)而意識(shí)到企業(yè)年金在企業(yè)中的重要性,進(jìn)而探究構(gòu)建了企業(yè)年金機(jī)制的相關(guān)策略。企業(yè)年金制度的建立,表達(dá)了對(duì)員工工作的認(rèn)可和肯定,有利于體現(xiàn)員

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 文太林;;薪酬管理中的企業(yè)年金:理論探源與制度構(gòu)建[J];蘭州商學(xué)院學(xué)報(bào);2011年03期

【共引文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前2條

1 季琴;吳曉俊;;標(biāo)桿管理在中小企業(yè)薪酬管理中的應(yīng)用[J];經(jīng)濟(jì)問(wèn)題;2013年02期

2 李巍;田忠;;淺談企業(yè)薪酬管理的作用——基于企業(yè)年金的視角[J];中國(guó)高新技術(shù)企業(yè);2013年19期

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前2條

1 陳博通;DTDX集團(tuán)公司企業(yè)年金管理方案[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2013年

2 楊展;寧波媽咪寶嬰童用品制造有限公司薪酬體系設(shè)計(jì)研究[D];長(zhǎng)沙理工大學(xué);2013年

【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前3條

1 李春玲;;確定繳費(fèi)企業(yè)年金計(jì)劃的人力資源管理功能分析——兼評(píng)企業(yè)年金選擇效應(yīng)理論[J];北京勞動(dòng)保障職業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào);2008年01期

2 夏明會(huì);宋光輝;;企業(yè)年金的價(jià)值——基于經(jīng)濟(jì)學(xué)視角的分析[J];廣州大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2009年03期

3 鄭秉文;;中國(guó)企業(yè)年金發(fā)展滯后的政策因素分析——兼論“部分TEE”稅優(yōu)模式的選擇[J];中國(guó)人口科學(xué);2010年02期

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 小洛;把眼光放長(zhǎng)遠(yuǎn)[J];職業(yè);2003年10期

2 朱飛;明天的奶酪——企業(yè)年金的歷史、選擇和運(yùn)營(yíng)模式[J];企業(yè)管理;2004年02期

3 亓霞;一部應(yīng)企業(yè)年金之運(yùn)而生的力作——《企業(yè)年金——模式探索與國(guó)際比較》評(píng)介[J];中國(guó)金融;2004年20期

4 曉峰;信托業(yè)的新亮點(diǎn)——企業(yè)年金信托[J];新財(cái)經(jīng);2002年11期

5 李連友,劉飛;企業(yè)制度與企業(yè)年金的關(guān)系——以美國(guó)、日本為例[J];財(cái)經(jīng)理論與實(shí)踐;2003年06期

6 湯梁;企業(yè)年金市場(chǎng)中的商業(yè)保險(xiǎn)公司定位[J];上海金融;2004年04期

7 范戰(zhàn)江;咨詢熱線[J];中國(guó)勞動(dòng);2004年08期

8 吳波;我國(guó)企業(yè)年金制度管見(jiàn)[J];財(cái)會(huì)月刊;2004年20期

9 單美姣,黃飛,張艷紅;企業(yè)年金投資風(fēng)險(xiǎn)的治理[J];遼寧經(jīng)濟(jì)職業(yè)技術(shù)學(xué)院.遼寧經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào);2004年03期

10 蔣健蓉;股市新貴令人期待 企業(yè)年金“登堂入市”[J];證券導(dǎo)刊;2004年16期

中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 李亞敏;;企業(yè)年金與金融市場(chǎng)的協(xié)同發(fā)展范式:國(guó)際經(jīng)驗(yàn)與中國(guó)的實(shí)踐[A];上海市經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)學(xué)術(shù)年刊(2009)[C];2009年

2 王一飛;;企業(yè)年金客服渠道建設(shè)與優(yōu)化[A];中國(guó)保險(xiǎn)學(xué)會(huì)第二屆學(xué)術(shù)年會(huì)入選論文集(實(shí)務(wù)卷)[C];2010年

3 張ng康;;從補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)到企業(yè)年金——集團(tuán)公司企業(yè)年金制度的思考和建議[A];上海市煙草專賣局2007年度獲獎(jiǎng)?wù)撐募ń?jīng)濟(jì)管理類）[C];2007年

4 游春;謝杰;;中國(guó)新企業(yè)年金替代率研究[A];第五屆（2010）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——公共管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2010年

5 魏素艷;姜杉;;我國(guó)企業(yè)年金稅收優(yōu)惠模式的探討[A];中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)高等工科院校分會(huì)2008年學(xué)術(shù)年會(huì)（第十五屆年會(huì)）暨中央在鄂集團(tuán)企業(yè)財(cái)務(wù)管理研討會(huì)論文集（下冊(cè)）[C];2008年

6 唐鐵峰;王新聞;;對(duì)非上市國(guó)有煤炭企業(yè)如何建立長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制的探討[A];第七屆中國(guó)煤炭經(jīng)濟(jì)管理論壇暨2006年中國(guó)煤炭學(xué)會(huì)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)委員會(huì)年會(huì)論文集[C];2006年

7 陳華良;賈蓓;;現(xiàn)行企業(yè)年金模式的受益人權(quán)益保護(hù)框架初探[A];變革中的穩(wěn)�。罕ｋU(xiǎn)、社會(huì)保障與經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展——北大CCISSR論壇文集·2005[C];2005年

8 熊福生;;企業(yè)年金稅收優(yōu)惠政策的“一石三鳥(niǎo)”效應(yīng)分析[A];改革開(kāi)放三十年：保險(xiǎn)、金融與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)和挑戰(zhàn)——北大賽瑟（CCISSR）論壇文集·2008[C];2008年

9 薛梅;;企業(yè)年金的企業(yè)契約性質(zhì)及制度供給研究[A];改革開(kāi)放三十年：保險(xiǎn)、金融與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)和挑戰(zhàn)——北大賽瑟（CCISSR）論壇文集·2008[C];2008年

10 中國(guó)工商銀行上海市分行資金營(yíng)運(yùn)部課題組;曹琦;徐圣鈞;;企業(yè)年金管理模式研究[A];中國(guó)金融學(xué)會(huì)第八屆優(yōu)秀論文評(píng)選獲獎(jiǎng)?wù)撐募痆C];2005年

中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 記者 胡越;原則通過(guò)《洛陽(yáng)市企業(yè)年金實(shí)施意見(jiàn)》[N];洛陽(yáng)日?qǐng)?bào);2008年

2 張雨;山東電力4萬(wàn)員工擁有企業(yè)年金[N];中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào);2009年

3 記者 王春楠;143家企業(yè)開(kāi)辦企業(yè)年金[N];連云港日?qǐng)?bào);2009年

4 記者 周軒千;企業(yè)年金：養(yǎng)老“金手杖”[N];上海金融報(bào);2009年

5 中國(guó)社科院金融研究所助理研究員 閻建軍;發(fā)展有中國(guó)特色的“待遇確定型”企業(yè)年金[N];中國(guó)證券報(bào);2009年

6 張雨;博時(shí)基金企業(yè)年金管理業(yè)績(jī)良好[N];中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào);2009年

7 記者 徐恬　通訊員 王彤;企業(yè)年金力爭(zhēng)年內(nèi)實(shí)現(xiàn)全托管[N];深圳商報(bào);2009年

8 中國(guó)電力財(cái)務(wù)有限公司社保業(yè)務(wù)管理部 陳堅(jiān);企業(yè)年金理事會(huì)受托仍是行業(yè)首選模式[N];國(guó)家電網(wǎng)報(bào);2009年

9 記者 張?zhí)m;企業(yè)年金：踟躕于規(guī)模和效益之間[N];金融時(shí)報(bào);2009年

10 本報(bào)記者 張春紅;企業(yè)年金，金融危機(jī)中前行[N];中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào);2010年

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 劉強(qiáng);利益沖突視野下我國(guó)企業(yè)年金分配法律制度研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2010年

2 洪娟;企業(yè)年金受益人理論、模型及應(yīng)用[D];東華大學(xué);2012年

3 辜毅;企業(yè)年金治理及其風(fēng)險(xiǎn)控制研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2011年

4 王強(qiáng);中國(guó)企業(yè)年金監(jiān)管體系制度構(gòu)建研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2009年

5 楊怡;中國(guó)企業(yè)年金投資運(yùn)作模式研究[D];復(fù)旦大學(xué);2010年

6 張佩;中國(guó)企業(yè)年金全面風(fēng)險(xiǎn)管理研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2010年

7 王一飛;風(fēng)險(xiǎn)預(yù)算改進(jìn)模型設(shè)計(jì)及其在企業(yè)年金投資中的應(yīng)用研究[D];中國(guó)礦業(yè)大學(xué)（北京）;2014年

8 張倩;典型國(guó)家公務(wù)員養(yǎng)老保險(xiǎn)比較及其對(duì)中國(guó)的啟示[D];華中科技大學(xué);2010年

9 王磊;事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)法律制度改革與完善研究[D];吉林大學(xué);2012年

10 蘇春紅;人口老齡化的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)與中國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度選擇[D];山東大學(xué);2010年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 竇霜;我國(guó)企業(yè)年金營(yíng)利模式及其影響因素分析[D];西北大學(xué);2010年

2 李心怡;中國(guó)企業(yè)年金投資管理研究[D];北京林業(yè)大學(xué);2010年

3 劉寧;企業(yè)年金投資策略研究[D];中國(guó)社會(huì)科學(xué)院研究生院;2010年

4 張召力;企業(yè)年金的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析及我國(guó)發(fā)展?fàn)顩r研究[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2010年

5 雍厚申;我國(guó)企業(yè)年金投資管理及風(fēng)險(xiǎn)防范探討[D];復(fù)旦大學(xué);2010年

6 侯贊;三一重工股份有限公司企業(yè)年金方案設(shè)計(jì)[D];中南大學(xué);2010年

7 徐莉;我國(guó)企業(yè)年金需求因素分析[D];華東師范大學(xué);2010年

8 倪軼文;中國(guó)企業(yè)年金會(huì)計(jì)信息披露問(wèn)題研究[D];青島大學(xué);2010年

9 歐軍;我國(guó)企業(yè)年金監(jiān)管制度研究[D];云南財(cái)經(jīng)大學(xué);2010年

10 周宇燕;我國(guó)企業(yè)年金的精算研究[D];南昌大學(xué);2010年

  本文關(guān)鍵詞：關(guān)于企業(yè)年金的人力資源激勵(lì)作用相關(guān)問(wèn)題分析，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：431571