本文關(guān)鍵詞：電力企業(yè)人力資源規(guī)劃問題探究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：人力資源管理伴隨社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展應(yīng)運(yùn)而生并且被現(xiàn)代企業(yè)廣泛關(guān)注,企業(yè)如何從市場競爭中脫穎而出,使人力資源管理機(jī)制成為推動企業(yè)發(fā)展的助力,具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。本文從電力企業(yè)入手,在剖析電力企業(yè)人力資源規(guī)劃現(xiàn)行狀況的基礎(chǔ)上,探討電力企業(yè)人力資源規(guī)劃的特殊之處,從而提出電力企業(yè)人力資源規(guī)劃中需要優(yōu)化的現(xiàn)實(shí)問題,并以人力資源管理實(shí)踐創(chuàng)新的重點(diǎn)、難點(diǎn)視角,提出了適宜電力企業(yè)人力資源規(guī)劃創(chuàng)新的方法建議。
【作者單位】： 國網(wǎng)四川雅安市名山供電有限責(zé)任公司人力資源科;
【關(guān)鍵詞】： 電力企業(yè) 人力資源 規(guī)劃
【分類號】：F272.92;F426.61
【正文快照】： 一、電力企業(yè)人力資源規(guī)劃現(xiàn)狀電力改革一詞在我國并不陌生,我國電力改革到目前為止已經(jīng)十多年了,在電力改革如火如荼開展的同時,電力企業(yè)人力資源管理優(yōu)化問題也逐漸浮出水面,為人們所關(guān)注。近幾年,隨著計劃經(jīng)濟(jì)體制不斷向市場經(jīng)濟(jì)體制過渡,市場經(jīng)濟(jì)效益推動著電力企業(yè)管理模

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本文編號：431558