本文關(guān)鍵詞：內(nèi)控視角下學(xué)院薪酬管理，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：近年來,隨著我國市場經(jīng)濟開放程度的逐漸提升,全球競爭主要是表現(xiàn)在對各種人才的競爭上,為了適應(yīng)不斷變化的人才競爭形勢,我國高等教育發(fā)生了較大的變化,各高校在管理方面也由政府的統(tǒng)一管理和領(lǐng)導(dǎo)逐漸向自治式管理方向轉(zhuǎn)變。這種轉(zhuǎn)變要求廣大教職員工必須全身心投入到高校的教育教學(xué)工作中,在先進的薪酬管理的支持下使高校內(nèi)部教職員工認識到原有收入分配制度的問題。筆者將就我國高等院校的薪酬管理中存在的問題進行分析,并站在內(nèi)控的角度探尋學(xué)院薪酬管理的新思路。
【作者單位】： 上海市樂寧進修學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 內(nèi)控 學(xué)院 薪酬管理
【分類號】：G647.5
【正文快照】： 一、引言隨著知識經(jīng)濟時代的到來,經(jīng)濟全球化發(fā)展進程加快,全球各國在生產(chǎn)力發(fā)展中、價值創(chuàng)造中逐漸認識到人才競爭的優(yōu)勢與作用。高校作為人才培養(yǎng)的重要基地,在整個市場競爭中的地位越來越受到重視。隨著我國經(jīng)濟逐漸進入經(jīng)濟轉(zhuǎn)型時期,高校收入分配制度逐漸擺脫了傳統(tǒng)的“大

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