本文關(guān)鍵詞：市場導(dǎo)向的人力資源管理系統(tǒng)變革路徑構(gòu)建:基于3M公司的案例研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：本文運(yùn)用扎根理論方法,基于構(gòu)建中層理論的研究范式,對理論性抽樣而來的案例企業(yè)進(jìn)行訪談資料和文檔資料的編碼分析。研究涉及三個(gè)方面,即人力資源管理采取市場導(dǎo)向的驅(qū)動因素分析,識別出5大驅(qū)動因素;市場導(dǎo)向人力資源管理系統(tǒng)維度分析,解構(gòu)出系統(tǒng)的4個(gè)維度;企業(yè)成長分析,集中于企業(yè)成長5大側(cè)面。進(jìn)一步集中探討了兩大作用機(jī)制,即市場導(dǎo)向人力資源管理驅(qū)動機(jī)制和企業(yè)成長推動機(jī)制。最終,通過對市場導(dǎo)向人力資源管理的前因、結(jié)構(gòu)和后效的探索性分析,構(gòu)建市場導(dǎo)向人力資源管理系統(tǒng)模型。
【作者單位】： 中國人民大學(xué)商學(xué)院;北京第二外國語學(xué)院酒店管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 市場導(dǎo)向 人力資源管理 企業(yè)成長 扎根理論
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 自市場導(dǎo)向概念從營銷研究領(lǐng)域擴(kuò)展至樣本企業(yè)進(jìn)行實(shí)地訪談和數(shù)據(jù)分析,最終構(gòu)建組織整體范圍開始,其理論內(nèi)涵逐步豐富并體了市場導(dǎo)向人力資源管理的系統(tǒng)模型,從驅(qū)動現(xiàn)在外延的多職能滲透和運(yùn)用中,市場導(dǎo)向的因素、系統(tǒng)構(gòu)成及其對企業(yè)成長影響三個(gè)方面靈活性和對環(huán)境的動態(tài)適應(yīng)

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本文編號：429977