發(fā)布時(shí)間：2017-06-07 19:04

  本文關(guān)鍵詞：提升中小企業(yè)人力資源績(jī)效管理的措施探討，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：本文對(duì)中小企業(yè)人力資源績(jī)效管理進(jìn)行研究,構(gòu)建提升企業(yè)人力資績(jī)效源管理措施。
【作者單位】： 中國(guó)人民大學(xué);
【關(guān)鍵詞】： 人力資源 績(jī)效管理 措施
【分類號(hào)】：F272.92;F276.3
【正文快照】： 知識(shí)經(jīng)濟(jì)背景下,人力資源成為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵性資源。人力資源管理最早是由管理學(xué)大師彼得·德魯克1954年提出來的概念,他首次提出人力資源是一種特殊的資源,通過激勵(lì)能夠促進(jìn)人力資源的發(fā)展,并且為企業(yè)帶來可觀的經(jīng)濟(jì)價(jià)值。人力資源績(jī)效是評(píng)價(jià)人力資源效益的方式,采用關(guān)鍵績(jī)

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 鄧孝峰;正確認(rèn)識(shí)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn) 積極開發(fā)人力資源[J];勝利油田黨校學(xué)報(bào);2000年01期

2 彭永芳;對(duì)人力資源實(shí)施會(huì)計(jì)化管理的思考[J];中共四川省委省級(jí)機(jī)關(guān)黨校學(xué)報(bào);2000年03期

3 王銀書;企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理[J];中國(guó)質(zhì)量;2000年03期

4 邱剛;國(guó)有企業(yè)要加強(qiáng)人力資源的開發(fā)與管理[J];經(jīng)濟(jì)研究參考;2000年16期

5 唐明淵;學(xué)點(diǎn)人力資源知識(shí)[J];蘇南鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè);2000年10期

6 ;企業(yè)人力資源需要重組[J];中外管理;2000年03期

7 韓敏;;芻論基層行人力資源的開發(fā)利用[J];國(guó)際金融;2001年11期

8 彭劍鋒;;21世紀(jì)人力資源管[J];銷售與市場(chǎng);2001年02期

9 鄭儉;民營(yíng)企業(yè)人力資源的管理文化淺析[J];財(cái)經(jīng)科學(xué);2001年S1期

10 黃世秀,戴發(fā)山;論我國(guó)中小企業(yè)人力資源的配置[J];經(jīng)濟(jì)師;2001年10期

中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 曹虹茹;華雅雁;;戰(zhàn)略性人力資源的開發(fā)和管理[A];區(qū)域人才開發(fā)的理論與實(shí)踐——港澳臺(tái)大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會(huì)年會(huì)論文集[C];2008年

2 曾華東;;非營(yíng)利組織中虛擬對(duì)人力資源的開發(fā)與管理[A];區(qū)域人才開發(fā)的理論與實(shí)踐——港澳臺(tái)大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會(huì)年會(huì)論文集[C];2008年

3 曹大海;王建民;聞立杰;;一種基于工作流日志的人力資源業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)模型[A];第二十二屆中國(guó)數(shù)據(jù)庫(kù)學(xué)術(shù)會(huì)議論文集（技術(shù)報(bào)告篇）[C];2005年

4 韓保明;;企業(yè)的根本在于人力資源的開發(fā)利用[A];地質(zhì)工作體制改革30年座談會(huì)文集[C];2008年

5 喻劍利;;虛擬人力資源綜述[A];第12屆全國(guó)信息管理與工業(yè)工程學(xué)術(shù)會(huì)議論文匯編[C];2008年

6 劉海萍;;論新形勢(shì)下組織人力資源外延管理之必要[A];科學(xué)發(fā)展觀與行政體制改革研究——湖北省行政管理學(xué)會(huì)2008年年會(huì)論文集[C];2008年

7 王晉卿;;永續(xù)企業(yè)家的事業(yè)——人力資源[A];走進(jìn)新世紀(jì)的中國(guó)商業(yè)[C];2002年

8 應(yīng)仲陸;;企業(yè)發(fā)展呼喚人力資源管[A];浙江省鹽學(xué)會(huì)成立大會(huì)學(xué)術(shù)交流文集[C];2004年

9 屈鉞;;淺析人本理念對(duì)企業(yè)人力資源的影響[A];2005年經(jīng)濟(jì)體制課題研究和優(yōu)秀論文集[C];2005年

10 石見華;;淺談企業(yè)人力資源開發(fā)與應(yīng)用[A];浙江省鐵道學(xué)會(huì)2006年學(xué)術(shù)交流會(huì)論文集[C];2006年

中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 本報(bào)記者 陳頤;人力資源，企業(yè)最寶貴的資產(chǎn)[N];經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào);2000年

2 馬丹蕊;企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀調(diào)查全面啟動(dòng)[N];中國(guó)企業(yè)報(bào);2007年

3 汪時(shí)鋒;人力資源官：越專業(yè)老板越尊重[N];第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào);2006年

4 記者 張?zhí)煸?兩岸四地人力資源機(jī)構(gòu)共謀發(fā)展[N];福建工商時(shí)報(bào);2007年

5 肖上茵;論我省國(guó)企人力資源的管理與開發(fā)[N];貴州政協(xié)報(bào);2007年

6 姜博;淺論現(xiàn)代企業(yè)關(guān)鍵性人力資源[N];中國(guó)經(jīng)濟(jì)時(shí)報(bào);2007年

7 楊哲（作者單位：山西省郵電建設(shè)工程局）;人力資源是企業(yè)的主要資源[N];山西經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào);2006年

8 南洋邋廖慧蘭;中國(guó)機(jī)會(huì)——在于人力資源的可持續(xù)發(fā)展[N];中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào);2007年

9 高立峰;借鑒古代用人智慧開發(fā)企業(yè)人力資源[N];組織人事報(bào);2006年

10 山東華聚能源股份有限公司 郁金平;加強(qiáng)企業(yè)人力資源的管理與開發(fā)[N];經(jīng)理日?qǐng)?bào);2007年

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前8條

1 聶會(huì)平;人力資源柔性及其對(duì)組織績(jī)效的作用研究[D];武漢理工大學(xué);2009年

2 沈偉;知識(shí)經(jīng)濟(jì)背景下人力資源管理方法研究[D];天津大學(xué);2004年

3 田志鋒;人力資源部門績(jī)效評(píng)價(jià)與提升：組織績(jī)效杠桿模型的視角[D];同濟(jì)大學(xué);2006年

4 梁順霞;煤炭企業(yè)人力資源測(cè)評(píng)問題研究[D];中國(guó)礦業(yè)大學(xué)（北京）;2011年

5 趙琪;我國(guó)國(guó)有企業(yè)人力資源優(yōu)化配置研究[D];哈爾濱工程大學(xué);2010年

6 張海;建材企業(yè)人力資源協(xié)同管理理論與方法研究[D];武漢理工大學(xué);2007年

7 張星;基于投資收益的企業(yè)人力資源優(yōu)化配置研究[D];西北工業(yè)大學(xué);2006年

8 胡玲;企業(yè)并購(gòu)后整合：基于核心能力的觀點(diǎn)[D];中國(guó)社會(huì)科學(xué)院研究生院;2003年

  本文關(guān)鍵詞：提升中小企業(yè)人力資源績(jī)效管理的措施探討，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：429976