本文關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù)技術(shù)背景下金融企業(yè)人力資源管理優(yōu)化探討，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：通過分析金融企業(yè)人力資源管理工作存在的問題,提供了做好大數(shù)據(jù)技術(shù)在金融企業(yè)的基礎(chǔ)應(yīng)用工作、應(yīng)用大數(shù)據(jù)技術(shù)提升金融企業(yè)的專業(yè)培訓(xùn)效果、提高金融企業(yè)人力資源配置效率和加強(qiáng)金融企業(yè)人力資源職業(yè)生涯管理等人力資源管理優(yōu)化方法和策略,為金融企業(yè)進(jìn)一步利用大數(shù)據(jù)技術(shù),做好人力資源的開發(fā)、管理和優(yōu)化做出了行業(yè)性、時代性的參考。
【作者單位】： 北京大學(xué)深圳研究生院;
【關(guān)鍵詞】： 大數(shù)據(jù)技術(shù) 金融企業(yè) 人力資源管理 基礎(chǔ)應(yīng)用 專業(yè)培訓(xùn) 資源配置
【分類號】：F272.92;F832.39
【正文快照】： 1金融企業(yè)現(xiàn)實(shí)人力資源管理存在的困境和問題1.1金融企業(yè)薪酬市場化程度低 金融企業(yè)薪酬體系更多地與行政級別、技術(shù)等級和資歷掛鉤,造成高能力人力資源積極性難于保障,同時金融企業(yè)的薪酬分配體系中存在較強(qiáng)的平均主義問題,不能夠發(fā)揮薪酬的調(diào)節(jié)和激勵作用,不能體現(xiàn)薪酬市場

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